인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2019.08.31
- 최종 저작일
- 2019.08
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목차
1. 서론 : 인적자원관리의 개념 및 의의
2. 직무분석과 인적자원관리 각 분야와의 관계고찰 : 직무분석 목적을 중심으로
3. 기업의 비전과 철학을 근거로 한 인사고과의 의의와 목적 관계 고찰
4. 결론
5. 참고문헌
본문내용
1. 서론 : 인적자원관리의 개념 및 의의
인적자원관리라는 것은 경영목적의 달성을 우해서 조직이 필요한 구성원을 확보, 개발, 유지하여 이를 활용하고, 구성원들이 업무에 몰두할 수 있도록 동기를 부여하는 일련의 활동이라고 할 수 있다. 달리 말하면, 인적자원관리는 인간을 대상으로 하는 관리활동이자 그 주체와 객체가 구성원, 즉 인간이라는 측면에서 기본적으로 문화적 환경과 전통의 영향을 받게 되는 시스템이라고 볼 수 있는 것이다. 이러한 인적자원관리가 기업에 있어서 중요한 이유는 인적자원관리는 인적자원이라는 특정 자원을 관리하는 것으로서 타 물적자원과는 다르게 대상으로서의 객체적 존재만이 아니라 반응과 변화를 쉽게 제어할 수 없는 자원이라는 특수성을 가지고 있기 때문이다. 이는 인적자원이라는 것은 어떻게 투입이 되고, 무엇이 산출될 지를 예측하기 어렵기 때문에 관리가 어렵다는 것을 말한다. 그러나 인적자원은 기업이 비전과 철학을 달성하고, 관철하는데 있어서 중요한 자산이기 때문에 현대 사회 기업에서는 중요한 경쟁 요소가 되는 것이다. 그러므로 인적자원관리는 기업이 지향하는 목표인 비전 및 철학을 달성하는데 있어서 중요한 자원인 것이다. 그리고 인적자원관리가 중요한 이유는 인적자원관리의 중요한 과정이라고 할 수 있는 직무분석 및 인사고과를 가지고 설명을 할 수 있다고 생각이 든다. 그 이유는 직무분석은 인적자원관리의 각 분야와 깊은 관계를 가지고 있으며, 인사고과의 경우에는 인적자원에서 근간이 되는 비전과 철학을 달성하는데 중요한 역할을 수행하기 때문이다.
참고 자료
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