간호관리학 A+자료 case study. 문제해결과정-인력문제

소개글

"간호관리학 A+자료 case study. 문제해결과정"에 대한 내용입니다.
병동에서 2주간 실습하면서 인력문제와 관련하여 원인을 찾고 간호진단을 내렸습니다.
또한 그에 대한 해결방안을 제시 했습니다.
논문 3개를 참조하여 썼기에 인력문제와 관련된 내용을 쓰실 생각이시면 분명히 도움이 된다고 자부합니다.
믿고 사셔도 됩니다,!!!

목차

1. 사례제시
2. 문제규명
3. 문제해결방안 탐구
4. 성과기준 확인
5. 참고문헌

본문내용

- 사례 선정이유
세계는 보건의료인력 정책변화의 중요한 시점에 접어들었다. 간호사를 비롯하여 양질의 보건인력의 부족은 효과적인 보건의료시스템을 구축하는데 가장 큰 장애물의 하나이다. 우리나라 역시 2000년대 들어서면서 간호사 부족현상을 매우 심각하게 인식하고, 이에 대한 대책이 필요하다는 문제제기가 지속적으로 되고 있다. 이에 대해 현재 실습하고 있는 병동의 문제점과 이에 대한 해결방안을 탐구하려 한다.

- 병원 조직의 외/내적 상황
ㆍ외적 상황
2016년 기준 한국의 인구 1,000명당 면허 보유 간호사 수는 19.69명으로 OECD 평균인 13.60명에 비해 1.5배 많았다. 최근 7년간(2010년~2016년)의 연평균 간호사 증감률도 4.1%로 미국(1.3%), 영국(0.4%)에 비해 높았으며 OECD 평균(0.8%)보다도 5배 높았다.
2016년 인구 10만명 당 신규 간호사 수도 43.09명으로 OECD 평균(35.7명)에 비해 1.2배 많았다. 그러나 간호사 인력수준을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 지표는 인구 천명당 활동간호사 수로서 우리나라는 OECD 회원국들과 비교하여 현저히 낮다. OECD에 따르면 기준 인구 1000명당 활동 간호사 수는 스위스와 덴마크 등은 15명을 넘어서고 있으나, 우리나라는 4.7명(간호조무사를 제외하면 2.3명)으로 OECD 회원국 평균 9.1명에 절반 수준에 그치고 있다. 이를 바탕으로 간호인력 배출 및 보유 수준은 OECD 평균 또는 그 이상 수준인 반면 실제 임상에서 활동하는 간호사는 상대적으로 부족한 것을 볼 수 있다 따라서 유휴 인력 활용 등 적정 간호 인력의 확보를 위한 정책 개발이 요구되는 실정이다.

ㆍ내적 상황
case1-1)
19.03.19부터 13병동에서 실습을 시작하며 D 팀에 배치되었다.
각 팀에는 간호사가 2명씩 배치되는데 그중 acting 간호사는 1명뿐이라, 시시각각 환자의 요구를 충족시키지 못하고 있었다.

참고 자료

국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제 (이태화 강경화 고유경 조성현 김은영)
간호사가 인지하는 조직문화 유형과 언어폭력, 직무스트레스 Nurses’ Perceived Organizational Culture, Verbal Abuse and Job Stress (이윤신, 박성희)
임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화 (염영희, 노상미 김경희)