A+ 간호관리학실습, 간호관리학 협력관계 report, 협력관계 사례 case

소개글

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목차

Ⅰ. 서론 - 보건의료팀의 협력의 필요성, 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성에 대한 이론적 문헌고찰내용을 기술하시오.

Ⅱ. 본론
1. 의료인 간에 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술하시오.
2. 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술하시오.
3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 그 원인을 분석하시오.(2가지 이상)
4. 업무조정 역할의 중요성에 대해 구체적으로 기술하시오.(2가지 이상)

Ⅲ. 결론
1. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한점, 부족했던 점)을 기술하시오.

IV. 참고문헌

본문내용

- 중복되는 노력의 방지: 집단은 권한이 집중된 관리자의 행정에 의해 돌아가는 반면, 팀은 상호 보완적 기능을 가지며 하나의 공통목적과 일련의 성과목표를 달성하기 위해 책임을 공유하고 공동 접근 방법을 통해 수행한다. 따라서 중복의 노력이 들지 않도록 의료팀은 서로 개방적 커뮤니케이션이 이루어지도록 해야 하며, 그 결과 신뢰의 분위기가 형성될 수 있다. 구성원들은 잘 구축된 문제해결과 의사결정 접근법을 사용할 수 있어야 한다.

- 병원은 전문화된 구성원들로 이루어진 조직으로 업무가 독립적이라기보다는 상호의존적으로 복잡하게 분담되어, 상호 관련 작용이 긴밀하게 필요한 노동집약적 조직이라고 할 수 있다. 최근 병원 내 중요한 사안들은 팀을 구성하여 수행하게 함에 따라 효과적인 팀 운영이 병원의 관심사가 되고 있다.

- 간호사는 임상에서 환자의 곁을 24시간 돌보기 때문에 환자에 대해서 가장 잘 알고 있다. 환자의 상태를 잘 아는 간호사는 타 부서와 협력하여 환자의 치료와 처치에 관한 모든 일을 조정한다. 전문성이 요구되는 직업이기도 하지만 이러한 점 때문에 간호사는 타 부서 및 타 의료인들과의 원활한 의사소통 능력이 요구된다. 또한 조직과 환자는 간호사에게 많은 기대를 하고 있다. 이러한 기대 및 여러 가지 역할을 수행하면서 발생하는 갈등을 간호사는 경험하고 있다.

참고 자료

김종래 외, 『병동에서의 전문인력 간 업무협력에 대한 의사 및 간호사의 인식』, 수문사 (2009)
장금성 외, 『간호 윤리학과 전문직』 현문사 (2012)
박은숙 "보건간호사의 건강증진사업 수행 현황과 역할 확대 방안 모색을 위한 연구", 한국 간호 과학회 (2001)