드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.은행합병으로 リストラ
2. 모호한 이유의 갑작스러운 해고
3. 잔업거부와 해고

Ⅲ. 결론

본문내용

불경기 속에서「정리해고」 라는 단어를 심심치 않게 들을 수 있다. 정리해고란 사업 분야나 인원을 축소, 감축하는 구조조정을 의미한다. 일본에서도 정리해고를 그대로 한자로 쓴 「整理解雇」라는 단어가 있지만 그보다는 「リストラ」라는 단어가 훨씬 보편적으로 쓰인다. 「リストラ」는 러시아어를 번역한 영어 「restructing」을 줄여서 외래어 표기한 것이다. 본래 사회의 재구성이라는 의미를 담고 있는 단어이다. 일본 버블경제가 붕괴된 이후 기업들이 대규모 정리해고를 하면서 사회적 충격, 파장이 클 것을 우려해 그 의미를 완화할 목적으로 일부러 해고라는 직접적인 단어를 돌려서 이중어법(ダブルスピ―ク)으로 표현한 것이 그 시초이다. 지금에 이르러서는 일반적인 해고를 의미하는 단어로도 함께 쓰이고 있다. 이처럼 일본은 새로운 표현을 형성할 정도로 해고에 민감하게 반응하고 있다. 일본에서는 과연 절차적으로 해고를 어떻게 다루고 있는지, 기업생활을 그린 드라마 「파견의 품격」이라는 미디어 매체에서는 해고를 어떻게 그리고 있는지를 알아본

본론
1.은행합병으로 リストラ
드라마의 주인공 오오마에 하루코는 대학을 졸업하고 바로 대기업은행에 입사했다. 성격도 밝고 싹싹해 은행원으로서 개인의 서비스·영업능력에는 문제가 없었으나 은행의 인사합병으로 인해 아직 입사한지 얼마 되지 않은 20대임에도 불구하고 정리해고 당한다. 대기업에서 20대 사원을 정리해고 한다는 것은 현실적으로 꽤나 충격적인 일이 아닐 수 없다. 주인공 또한 자신은 그동안 기업에서 무엇을 한 것인지, 자신은 회사에 어떤 존재인 것인지 회의감을 느끼게 된다. 주인공이 해고통보를 받은 뒤 사측에 어떠한 조치를 했는지, 혹은 어떤 절차를 밟은 것인지는 자세히 언급되지 않지만 결과적으로는 회사에서 강제로 나가게 된다. 오오마에 하루코는 은행원이라는 금융직종의 근로자이다. 일본에서는 근로자를 노동기준법과 노동계약법으로 보호하고 있다. 우리나라의 근로기준법에 해당하는 것으로 해고에 관해서도 우리나라와 같이 사용자가 근로자를 함부로 해고를 하지 못 하도록 규제를 두고 있다.
일본은 한국과 마찬가지로 기업에서 정리해고를 할 때 필요한 입법규정이 따로 존재하지 않는다.

참고 자료

자유경제원, http://www.cfe.org/mboard/bbsDetail.php?cid=mn20061221203838&pn=40&idx=5101
오학수, 「최근 일본 기업의 해고관리 실태」, 『국제노동브리프』9월호, 한국노동연구원, 2013.
이왕호, 「일본의 노동관계 법 제도」, 정책자료, 2003.
ダブルスピーク, http://www.harder2000.com/01/0001.html
東京労働局, http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/
労働問題解決サポートさむらい会, http://www.samuraikai.jp/category/1508171.html
労働問題相談室, http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E6%B4%BE%E9%81%A3%
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