인간관계론 A+ 과제 만점 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충들을 일으키고 많은 갈등을 느낀다. 해소할 수 있는 방안을 논하라

소개글

"인간관계론_인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충들을 일으키고 많은 갈등을 느낀다. 해소할 수 있는 방안을 논하라"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
2-2. 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례
2-3. 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화 시키기 위한 방법

3. 과제를 마치며

4. 참고자료

본문내용

조직의 구성원들은 일반적으로 개인의 내부 가치관 사이의 갈등, 개인과 개인 간의 가치관 사이에서 생기는 갈등, 조직과 개인 간의 가치관 사이의 갈등 등 세 가지 유형의 가치관의 갈등을 경험할 수 있다.
첫번째로 개인 내부 가치관 사이의 갈등은 한 개인이 가지고 있는 가치관 체계 내에서의 갈등을 의미한다. 이러한 갈등은 수단적 가치 체계들 사이에서도 발생하기도 하고, 최종 가치 체계들 사이에서 발생하기도 한다. 또한, 수단적 가치와 최종 가치 체계가 부딪히는 경우에 나타나기도 한다.
두번째로 개인과 개인 간의 가치관 갈등은 각각의 개인들이 각자가 소유하고 있는 가치 체계이나 가치관의 차이로 부딪혀 생겨나는 갈등이다. 이는 성격의 차이로도 정의할 수 있는데, 이유는 개인마다 각자의 사고양식을 서로 다를 가치 체계로 가지고 있기 때문이다.
세번째로 개인과 조직 간의 가치관 갈등은 개인이 추구하는 가치와 조직인 추구하는 가치가 서로 다를 때 조직과 개인 간의 가치관 갈등이 생겨난다.

참고 자료

인간관계론 강의교안
인간관계의 심리학(권석만 저)
조직행동이론(이인석 저)