사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요

목차

I. Etzioni의 권력과 복종의 형태에 따른 조직유형
1. 권력
2. 몰입

II. Hansenfeld의 클라이언트의 상태와 조직기술에 따른 조직유형
1. 인간분류기술
2. 인간유지기술
3. 인간변화기술

참고문헌

본문내용

사회복지조직의 성격을 이해하기 위해서는 조직이 추구하는 목적과 그에 따른 특성을 고려해야 한다. 일반적으로 조직을 이해하는 대표적 접근법이 조직유형연구로써 여러 학자들의 유형분류에 따르면 Hall은 영리조직과 비영리조직을, Blau & Scott는 수혜자를 중심으로 호혜적 조직, 기업조직, 서비스조직. 공익조직으로 구분하였고, Mintzberg는 구조화를 기준으로 단순, 기계적, 전문적, 복합적, 애드호크라시(adhocracy)로 구분하였다.

I. Etzioni의 권력과 복종의 형태에 따른 조직유형
Etzioni는 조직 분류 기준으로 복종(compliance)을 기준으로 조직의 개인에 대한 권력(Power)과 개인의 조직에 대한 몰입(involvement)을 기준으로 조직을 분류하였다.

1. 권력
권력이란 어떤 사람이 자기의 지시를 다른 사람이 따르게 할 수 있는 능력을 의미한다. Etzioni는 크게 세 가지로 구분했는데, 강압적 권력, 공리적 권력, 규범적 권력이다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010