여러분이 사회복지기관을 운영할 경우 사회복지조직의 구조 중 어떠한 형태가 가장 효율적이라 생각하는가, 그 이유와 타당성을 토론해 봅시다

목차

1.수직조직과 수평조직의 효율성과 타당성

본문내용

수직조직과 수평조직(line-staff)은 공식조직과 비공식조직의 분류와는 또 다른 조직구조의 분류이다. 수직조직을 계선조직이라고도 하며, 수평조직을 막료조직 혹은 참모(參謀)조직 이라고도 한다. 수직조직의 경우 상하 간 명령 복종의 관계를 가진 수직적 위계질서를 형성하는 조직으로서 조직의 중심적 조직이 된다. 일반적으로 회장-부회장-부장-과장-계장-계원과 같은 구조를 지닌다.

<그림 중략>

위의 그림을 참고했을 때 수직조직은 관장-사회복지부-가족복지팀으로 이루어지는 구조라고 할 수 있다. 수직조직은 조직 목표의 달성에 직접적으로 투입되어 활동하고, 최고 책임자에서부터 나오는 결정권과 집행권을 가지고 조직의 목표 달성에 기여한다. 또한 명령통일의 원리와 계층제, 통솔범위 등의 분업제 원칙에 기초하여 서비스 대상과의 직접 접촉이 이루어진다. 수직조직의 경우 관료제 조직에서 본 것과 같이 권한과 책임이 명확하여 업무수행이나 업무결과에 대한 책임을 묻는데 있어 효율적이고, 위계서열로 인해 결정에 있어 보다 빠르게 이루어질 수 있을 뿐 아니라, 합법적 리더십에 기초한 조직 통솔력과 안정성을 확보할 수 있다.

참고 자료

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