실업의 개념,실업의 문제 이유,실업 대책,실업의 정의,비자발적 실업,고용

목차

1. 실업의 개념

2. 실업의 문제 이유

3. 실업 대책
1) 취업촉진수당
2) 연장 급여
3) 상병급여
4) 구직급여
5) 지급 절차

4. 문제점과 대처방안

본문내용

실업의 개념
- 실업의 정의
일할 생각과 능력이 있는데도 일자리를 얻지 못한 상태.
크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나뉨.
- 자발적 실업
직업을 바꾸는 과정에서 일시적으로 실업상태에 있는 것.
이론적으로 자발적 실업은 근로자 각자의 최적선택의 결과를 반영한 것이므로 비효율성을 의미하지 않으며, 정책적으로 이를 해소할 필요가 없다.
그러나, 평생직장의 개념이 사라져가고, 퇴사와 이직이 보편화 되면서 자발적 실업자의 수가 꾸준히 증가해 문제화되고 있다.
- 비자발적 실업
취업 의사가 있고 그럴만한 능력을 가졌으면서도 본인의 의사와 무관하게 기술, 능력에 맞는 직장을 구하지 못해 발생하는
실업.
• 마찰적 실업 (frictional unemployment)
: 일자리를 바꾸는 과정에서 실업 상태에 놓이는 것. 원론적으로는 자발적 실업이지만 기술이 급속도로 발전하는 시대에는 비자발적 실업의 측면이 강하다.
경기적 실업 (cyclical unemployment)
: 불경기에 경제 전반에 걸친 총수요의 부족으로 인한 실업.
• 구조적 실업 (structural unemployment)
: 경제가 발전하고 소득이 늘어남에 따라 사람들이 좋아하는 재화와 서비스의 종류가 변하고 그로 인해 사양 산업에 종사하는 노동자들이 직장을 잃게 되어 발생하는 실업.
기술적 실업 (technological unemployment)
: 기술의 발달로 노동력을 기계가 대체하기 때문에 생기는 실업
기술적 실업을 구조적 실업에 포함시키기도 함.
• 계절적 실업 (seasonal unemployment)
: 계절적 요인으로 발생하는 실업. 겨울에 건설 경기가 가라앉아 건설업 종사자가 일을 할 수 없는 것이 예.

참고 자료

없음