[독서록][독후감]HRD MASTER(삼성 실무 교육 통째로 배우기)

목차

1. 정형 학습
2. 비정형 학습
3. 교육 트렌드
4. 교육의 역할과 목표
5. 교육 전문가의 길
6. 교육계획 수립
7. 교육 운영
8. 좋은 강의란
9. 평가 방법
10. 기업교육 외주
11. 사내 교육제도

본문내용

□ 도서 명: HRD MASTER(삼성 실무 교육 통째로 배우기)
□ 작 가: 조재천
□ 작성일시: 2019. 4. 11(목)
□ 작성번호: 31번째
기업의 모든 활동은 구성원의 역량에 의해 좌우된다. HRD의 중요성은 여기서 빛을 발한다. HRD는 구성원의 직무역량과 직능역량을 키우기 위해 교육과정을 기획, 운영, 평가한다. 쉽게 말해 구성원이 일을 더 잘할 수 있도록 도와주는 사람. 그 사람이 바로 HRD담당자이다.

정형 학습
학습은 정형 학습과 비정형 학습으로 나뉜다. 정형 학습은 우리가 생각하는 일반적인 학습방법을 말한다. 최근 기술 발전으로 정형 학습 방법도 다양해지고 있다. 과거에 학습이라고 하면 일반적으로 한 장소에서 집합하여 실시하는 실내학습과 야외에서 단결을 목적으로 시행하는 야외학습만 생각했다. 기획된 교육을 듣기만 하면 되므로 수동적이란 한계가 있다. 하지만 이 교육은 여전히 유효하다.
컴퓨터의 등장으로 교육생의 자율성을 극대화할 학습방법이 탄생했다. 초기 모델은 CBT이다. 텍스트, 애니메이션, 영상 등의 콘텐츠를 컴퓨터를 매개로 학습자에게 전달했다. 이것이 점차 발전하여 인터넷 기반 e-Learning이 등장했다. 네트워크를 활용했기에 시간과 장소에 구애받지 않고 교육을 시행할 수 있게 되었다. 최근엔 온라인상에 학습공동체를 만들어 교육을 시행하고 있다. MOOC라 불린다. 앞으로 컴퓨터 교육은 ICT기술을 통해 더욱 발전하여 몰입과 현실감을 극대화할 것이다. 작년에 큰 이슈였던 VR, AR 등을 활용한 Reality Learning, 인공지능을 활용한 개인 맞춤화된 Adaptive Learning이 우리 앞에 나타날 날이 머지않았다.
최근에 오프라인 교육과 온라인 교육을 적절히 혼합한 Blended Learning이 주목받고 있다. 오프라인의 교수주도 장점과 온라인의 자기주도 장점을 두루 갖췄다. 집합교육을 중심으로 온라인을 접목하거나 온라인 학습을 주로 하면서 오프라인을 첨가하는 방식으로 진행된다.

참고 자료

없음