정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

목차

1. 정년연장법

2. 다원주의 간단 소개

3. 다양한 이익집단의 입장 충돌

4. 임금피크제란?

5. 임금피크제 찬성

6. 임금피크제 반대

7. 국가중심론에 대해서

8. 국가중심론의 핵심 변수
1) 국가능력
2) 국가자율성

9. 정년 60세 연장 이유

10. 정년 60세 연장 결론

11. 기업 vs 노동자

12. 노년층 vs 청년층

본문내용

* 정년연장법
- 현재 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제19조 의하면,
- "사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력한다"는
- 권고수준에 불과한 법제를
- 2016년 1월1일부로 공공기관과 300인이상 사업장은 60세를 정년의무화하고 이외 기업은 2017년부터 시행

* 다원주의 간단 소개
전통적인 국가주권 대신 민간정부개념

분화되지 않은 단일국가주권개념은 현대 분화된 산업사회에는 비현실적인 개념이고 자유로이 자기규율이 되는 사회에 부응하지 못한다.

참고 자료

없음