공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형

목차

1. 공직의 특수성, 공무원 감축 시도
2. 공직체계의 변화
3. 개별화: 고용계약, 책임성, 성과와 보수

본문내용

모든 OECD국가의 정부는 핵심공공분야에서 일하는 사람들로 구성된 중앙집권적 통제를 받는 관료제를 공통적으로 가지고 있다.
공공부문의 구조는 다른 유형의 일과 다르며, 전통적으로 공직은 특별한 고용 규정으로 신분이 보장되고 평생직장을 제공받는다.
그러나 지난 20년간 공직의 적정한 구조와 운영 방식에 대해 의문이 제기되어 왔고, 많은 영역의 공무원 임용 분야는 공공부문의 일부 기능이 민간 영역으로 이전되면서 그 고유성을 잃게 되었다. 게다가 개혁 주도 세력들은 공직의 임용체제를 민간 영역과 비슷하게 바꾸어왔다.
많은 OECD국가에서 공직에 관한 전통적인 기본 전제들이 더 이상 타당하지 않게 됨에 따라 핵심공직에 대한 전통적인 기본모델이 변화되고, 국가들을 기본 모델 중 어느 하나로 분류하기가 어려워지고 있다.
공무원 – 공무원 규정을 적용 받으며 공적 자원으로 급여를 받는 중앙정부에 고용된 자를 의미(중앙정부의 공직으로 대상을 한정)
지난 20년간 OECD국가에서 핵심공직의 임용의 변화와 앞으로의 쟁점과 문제점이 무엇인지 살펴볼 것이다. 우선 공직의 독특한 성격, 전통적인 핵심 공무원 임용방식에 대해 다룰 것이다.

참고 자료

없음