한국 여성의 ‘work-life’ 균형과 매슬로우 욕구이론, 산업심리학

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제 선정의 배경과 목적
2. 주제의 중요성과 본문의 방향성

Ⅱ. 본론
1. 한국 여성의 work-life balance에 대한 현실
2. 매슬로우의 각 욕구 단계에서 일어나는 work-life 균형문제
가. 매슬로우의 욕구 단계 이론
나. 생리적 욕구단계에서 발생하는 문제
다. 안전의 욕구단계에서 발생하는 문제
라. 소속과 사랑의 욕구단계에서 발생하는 문제
마. 존중의 욕구단계에서 발생하는 문제
바. 자아실현 욕구단계에서 발생하는 문제

Ⅲ. 결론
1. 결론
2. 여성의 work-life 균형 문제를 해결하기 위한 방안
가. 회사의 인식 전환
나. work-life 양립 지원제도
다. 가정의 인식 전환 및 매체의 활용
라. 여성 스스로의 인식전환

참고문헌

본문내용

요약
일과 삶의 균형 문제는 많은 사람들에게 주어진 숙제이다. 특히 전통적으로 성역할이 고정되어있는 한국여성들에게는 육아와 가정생활의 문제와 직장의 문제가 부딪히고 갈등을 일으키는 경우가 빈번하다. 이 논문에서는 여성 직장인들의 work-life의 불균형의 현실을 알아보고, 매슬로우의 욕구단계 이론을 통해 각 욕구단계마다 어떠한 갈등이 벌어지는지 알아볼 것이다. 또한 일과 삶의 불균형 문제를 해결하기 위해 회사의 인식전환, 일과 삶 양립 지원제도, 가정의 인식 전환 및 매체의 활용, 여성 스스로의 인식전환이라는 네가지 방안을 제안하고자 한다.

1. 서론
1.1. 주제 선정의 배경과 목적
맞벌이 가정 속에서 일과 가정의 균형을 맞추려는 어머니의 노력을 보고 자라왔다. 내가 20대가 된 지금, 일과 가정의 균형 맞추기는 이상 남의 일이 아닌 나의 미래가 되었다. 그리고 어머니처럼 일과 삶의 균형을 잘 맞출 수 있을지에 대한 걱정이 되기 시작했다. 지금도 결혼을 숨기거나 임신을 숨기고 회사를 다녀야 하는 여성들의 사례가 자주 들려온다. 그러나 삶을 영위하기 위해서, 자기효능감 및 자아정체성 확립을 위해 여성에게도 직장이 필요하다. 본론에서는 통계자료를 통해 일과 가정의 불균형이 일어나는 현실을 객관적으로 파악하고 한국의 기혼 여성직장인의 work-life 균형에 어떠한 문제가 생기고 있는지 매슬로우의 각 욕구단계 이론을 통해 설명하고자 한다.

1.2. 주제의 중요성과 본문의 방향성
한국은 ‘저출산’이라는 사회적 문제를 안고 있다. 이는 한국의 기혼 여성직장인들의 일과 삶의 균형이 깨어짐에서 발생한다고 생각한다. 한국 여성의 경력 단절 사유 1위는 결혼이며 나이가 젊을수록 임신과 출산으로 인해 경력이 단절된다.http://news1.kr/articles/?3157774/네이트
따라서 한국의 기혼 여성 직장인의 일과 삶의 균형은 매우 중요한 함의를 가지고 있다. 본문에서는 그러한 사례에 대해 조금 더 자세하게 알아보고 매슬로우의 각 단계별로 일어나는 문제의 상황을 설명할 것이다. 덧붙여 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 해결방안에 대해 고찰해보고자 한다.

참고 자료

http://news1.kr/articles/?3157774/네이트
http://www.segye.com/newsView/20171208003711/뉴스1
http://bizn.donga.com/3/all/20170714/85354048/2/비즈N
http://www.huffingtonpost.kr/2016/08/23/story_n_11670090.html/허핑턴포스트코리아
http://loveufud.blog.me/40136073485/네이버
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이재식 교수님 강의 자료, 산업심리학, 8장, 7p.