Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할

소개글

과목 : 리더십
주제 : 민츠버그(Mintzberg)의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례를 들어 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 민츠버그(Mintzberg)의 관리역할
2) 4차 산업혁명에의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

민츠버그(Mintzberg)는 1973년 본인의 박사학위 논문을 정리한 ‘경영 업무의 본질(The Nature of Managerial Work)’를 출간하면서 경영학 분야에서 두각을 나타내기 시작한 경영학자로, 우리나라에선 상대적으로 널리 알려지지 않았었다. 그는 1968년 MIT대학에서 박사학위를 받은 후 캐나다 몬트리올의 McGill대학에서 교수로 재직하면서 기업조직, 경영자, 전략경영 등 다양한 경영학의 주제들로 연구했고 15권이 넘는 저서와 150여 편의 논문을 발표하였다.
그는 주로 주류 경영학계에서 주장한 내용들을 반박하였고, 완전히 새로운 관점에서의 분석을 제시하기도 하였다. 그의 주장은 발표 당시 항상 논란의 대상으로 올랐지만, 시간이 지난 후 그의 연구는 거의 긍정적인 평가를 받고 있다.
본 과제에서는 이러한 민츠버그가 주장한 관리자의 역할 10가지를 정리해보고, 사례를 통하여 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할에 대하여 탐구해보는 시간을 가져보고자 한다.

참고 자료

존 코터, 헨리 민츠버그, ‘리더십’, 현대경제연구원 역, 21세기 북스, 2009.
클라우스 슈밥, ‘클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명’, 송경진 역, 새로운현재, 2016.