간호관리학 과제 - 간호사 조직 내 리더십 관련 논문 요약

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오늘날 병원 조직은 병원간의 경쟁심화, 국민의 의료서비스에 대한 관심과 요구의 증가로 인해 과거와는 다른 새로운 의료 환경에 대처해야 할 현실에 직면하고 있다. 이와 같은 상황에서 의료 소비자들의 다양한 요구에 부응할 수 있도록 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.
간호관리자의 리더십은 간호직원의 직무만족 및 간호업무성과에 영향을 주기 때문에, 간호조직에서 간호직원이 질 높은 간호서비스를 제공하도록 긍정적인 영향력을 행사하는 간호관리자의 리더십은 필수적이다. 질적 간호는 인선에서 간호를 제공하는 일반간호사들의 간호업무성과와 직무만족과 상관관계가 있고 일반간호사들의 간호업무성과와 직무만족은 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는다. 이러한 이유로 효과적인 간호단위 관리를 위하여 수간호사의 리더십 유형에 따른 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다양한 연구가 이루어져 왔다.

참고 자료

https://www.synapse.koreamed.org/Synapse/Data/PDFData/0163JKANA/jkana-16-336.pdf
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=4091b1610092f974ffe0bdc3ef48d419

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