중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 중소기업의 정의
2. 중소기업 복지에 대한 연구의 필요성
3. 주요 연구내용
1) 기업복지제도 도입 결정요인
2) 중소기업의 선택적 복지제도의 성공적 도입 조건
3) 근로복지 격차 해소를 위한 공공부문 역할 강화
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
중소기업의 어려움을 해결하기 위해서 정부에서는 각종 세제혜택 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 중소기업에 대한 세제 혜택 중에 직접적으로 기업복지와 관련된 것은 근로자복지증진 시설 투자에 대한 세제 감면 밖에 없지만 기타 각종 세금 감면을 통해 중소기업의 경영에 도움을 줌으로써 간접적으로 중소기업 근로자의 복지증진을 지원하고 있다. 또한 중소기업청, 중소기업진흥공단 등에서도 사업장 중심의 금융 및 경영부문에 대한 지원을 하고 있다. 따라서 본론에서는 중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 중소기업의 정의
우선 사전적으로 중소기업이란 중소규모의 사업자를 의미하는 용어이다. 중소기업을 정의하는 기준이 시대, 나라 및 업종에 따라 다르기 때문에 일반적으로 대기업과 비교해서 상대적으로 작은 규모의 기업을 지칭하는 상대적인 개념이다. 중소기업은 종업원 수, 총자산, 자본금, 매출액 등의 양적 기준과 경제 지원정책, 기업의 사업 활동형태 등의 질적 기준으로 구분하지만 대부분 질적 특성을 무시하지 않는 범위 내에서 양적 특성을 고려하여 정하는 것이 일반적이다.

중소기업이라는 개념은 20세기 이후 경제력이 집중되면서 소기업 개념의 확대가 대기업의 성장속도에 미치지 못하게 되었고, 이로 인해 대기업과 소기업의 중간적 의미로 ‘중기업’이라는 개념이 싹트게 되었으며 이러한 과정을 통해 1909년 J. A. Hobson이 ‘중소규모 기업’이라는 개념을 처음 사용했다. 우리나라의 법령에서 중소기업이라는 용어가 가장 먼저 등장하는 것은 1960년 7월 30일 국무원령 제43호로 제정하여 시행한 「중소기업심의위원회 규정」이다. 동 규정에는 구체적으로 중소기업에 대해 정의되어 있지 않다. 그 이후 1961년 7월 1일 법률 제641호로 제정․공포된 「중소기업은행법」제2조에서 최초로 중소기업에 대해 언급하였고 동법 시행령 제1조에서 구체적으로 인원기준과 자산기준을 제시하여 두 조건을 모두 충족한 기업을 중소기업이라고 정의하였다.

참고 자료

박상범, 중소기업 전략․운영론, 삼영사, 2001.
최수찬, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당, 2005.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 흥, 2003.
곽노학 외, 중소기업 근로자의 복지환경이 직무 만족도에 미치는 영향, 산업진흥원, 2016.