GOOGLE의 혁신을 위한 조직구성,테크노크라시(Technocracy),Google의 문화가 직원의 채용,Google이 자유스러운 조직구조,구글 인적자원관리,구글 마케팅,구글 경영분석사례

목차

1. 신축적이고 평평한 “테크노크라시(Technocracy)”로 운용되는 Google의 창의적인 부문의 장점과 단점은 무엇인가?
2.Google의 문화가 직원의 채용과 유지에 어떠한 영향을 미치리라 생각하는가? 보다 구체적으로는 어떠한 유형의 직원들이 남아 있겠는가?
3. Google의 창의적인 부문과 그렇지 않은 부문에서 매우 다른 조직구조와 통제구조를 갖는데 따른 어려움은 어떠한 것이 있으리라 생각하는가?
4. 어떤 이들은 Google이 자유스러운 조직구조를 가질 수 있고 20퍼센트 시간을 개인적인 프로젝트에 사용하도록 허용할 수 있는 것은 Google의 이전 성공들로 인해 회사가 재정적으로 여유가 있기 때문이라고 주장한다. 당신은 동의하는가? 만약 회사가 치열한 경쟁자가 있다면 Google이 이런 경영스타일을 유지할 수 있으리라 생각하는가?

본문내용

1. 신축적이고 평평한 “테크노크라시(Technocracy)”로 운용되는 Google의 창의적인 부문의 장점과 단점은 무엇인가?
• 장점:아이디어에 따라 Google의 자원과 통제권이 분배되어서 사람들은 자연스럽게 아이디어를 내려고 노력할것이다.
• 단점:계급 지위에 따라 Google의 자원과 통제권이 할당되지 않아서 질서유지가 제대로 되지 않을것이다.

• 장점:Google의 자원과 통제권을 얻기위해 직원들은 엄청난 노력을 해서 아이디어를 짜낼 것이다.
• 단점:계급 지위에 따른 통제권이 없기 때문에 직원들은 혼란스러울것 같다.

• 장점:아이디어가 우수할수록 Google의 자원과 통제권이 할당되어서 정말 질높은 아이디어가 나오게 될 것이다.
• 단점:직원들이 좋은 아이디어를 차지하기 위해 협력을 하지 않을 것 같다.

참고 자료

없음