인간관계론 ) 개인의 가치관 갈등유형에 대해 정리하고 이 중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결방안을 도출하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
ⅰ.개인의 가치관 갈등유형
ⅱ.사례 및 효과적인 해결방안

Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

조직사회에서 갈등은 일반적으로 조직 내의 개인이나 집단 등의 행동주체 간에 현재적․잠재적으로 나타나는 대립과 마찰의 사회적․심리적 상황 또는 심리이며, 내면에서 발생하는 대립적 상호작용 행동을 의미한다. 이러한 갈등은 그에 대한 이론이 실체화되면서 갈등의 개념에 대한 정의는 연구자의 연구목적이나 강조하려는 측면 또는 그 대상에 따라서 다양하게 전개되고 있는 실정이다.
Coser는 갈등을 실재적 갈등과 비실재적 갈등으로 구분하고 실재적 갈등을 희소가치 획득을 위한 반대 측과 투쟁하는 경우를, 반면 비실재적 갈등은 긴장해소, 자기 보상적인 공격적 행위로 그 목적은 구체적인 결과의 달성을 의도하기보다는 공격하고자 하는 충돌을 표현하고자 하는데 있다고 하였다. 갈등은 학자들마다 다른 견해를 가지고 있는데, 공통점은 다음과 같다.
첫째, 갈등은 둘 이상의 행동주체 당사자 사이에 일어나는 현상으로 이러한 행동 주체는 개인이나 소수 집단 또는 이들을 포함하는 조직일 수 있다.

참고 자료

지아티(2013), 국내석사학위논문, 갈등관리 유형이 집단 창의성에 미치는 영향, 호남대학교 대학원.