조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 조직행동과 성격요소의 개념
Ⅱ. 성격요소 개념의 적용

본문내용

1. 조직과 조직행동
조직이란 일반적으로 “어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계”로 정의된다. 이와 비슷한 맥락에서 전통적인 조직이론가인 브라운(A. Brown)은 조직을 “보다 효과적인 관리를 위해 조직구성원의 직무와 그 직무의 상호관계를 규정하는 것”으로 정의하였고 근대 조직론의 창시자라고 평가 받는 버나드(C. I. Barnard)의 경우는 조직을 “공헌할 의욕을 가진 두 사람 이상이 공통의 목표를 달성하기 위해 상호작용하는 협력체계”로 정의하였다.
그리고 조직행동이란 학자마다 상이한 정의를 제시하고 있기는 하지만 가장 일반적으로 사용되는 경영학에서의 조직행동의 정의를 이야기하자면 “조직 환경 하에서 발생하는 인간의 행동”으로 이야기되며 따라서 조직행동을 설명하고자 하는 학문인 조직행동론은 “조직 상황에 있어서의 인간의 행동과 태도, 인간의 지각과 감정, 행동에 대한 조직의 영향, 조직에 대한 인간의 영향, 특히 조직목표의 달성에 의하여 인간행동이 어떻게 영향을 미치는지 규명하는 학문”으로 정의 된다.

참고 자료

강정애 등, 『조직행동론』, 2015.