대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

목차

PART 1. 대량해고
1. 쌍용자동차 사건 일지
2. 대량해고의 개인적 피해와 사회적 함의
3. 대량해고 발생의 사회적 토대
4. 쌍용자동차 사태의 정당성 문제
5. 결론

PART 2. 비정규직
1. 비정규직의 현황
2. 이랜드 사태의 배경 및 진행과정
3. 비정규직보호법의 허점
4. 이랜드 사태의 결과와 노동계에 미친 영향
5. 이랜드 사태를 통해 본 비정규직의 문제점

본문내용

대량해고의 개인적 피해
개인적 피해: 쌍용차 해고 노동자의 트라우마
-요소 : 범죄자로 낙인 짓는 여론, 파업 진압 과정에서의 동원된 정부의 물리적 폭력 ➞ 노동자들의 수치심, 분노, 죄책감 자극

- 결과 :
(1) 파업에 참가한 쌍용자동차 노동자 48.2%가 외상 후 스트레스
증후군을 겪고 있고, 전체 71%가 심리상담 등의 치료 등을 필요로 하는 우울증을 겪고 있음
(2) 쌍용자동차 사태 관련 사망자는 25명임

대량해고의 사회적 함의
1.경제적인 피해 : 쌍용자동차 매출액과 평택의 GRDP 분석
대량해고로 인한 쌍용차 매출액 급감

<중 략>

비정규직의 문제점
이랜드 사태를 중심으로
1. 노동 차별의 문제(근로조건 등)
- 정규직, 비정규직 모두 같은 노동을 제공하는데도 연금, 휴가, 상여금. 연금, 교육훈련, 기회 등의 차별, 직종분리, 근속기한 제한, 승진기회 박탈 등

- 급여: 정규직 169만원, 비정규직: 79만원
ex. 평촌아울렛; 퇴직금을 주지않기 위해 1년이상 근무 X, 다른 이름으로 계약, 임신한 여성노동자 연장근무 강요

참고 자료

없음