우리나라 맞벌이 가족을 위한 정책의 문제점을 본인의 직간접적 경험에 비추어 설명한 후 여권론적 관점에서 정책의 대안을 기술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족이란
2. 우리나라 맞벌이 가족을 위한 정책의 문제점
3. 본인의 직간접적 경험
4. 맞벌이 가족 정책의 문제점에 대한 여권론적 관점에서 정책의 대안
1) 우리나라 보육서비스의 과제
2) 영유아 보육의 정책 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
급속한 사회 변화의 소용돌이 속에서 최근 우리 사회의 가족은 예전의 형태와 기능 등에서 점차 벗어나 해체되고 새로운 개념으로 다시 구성되는 상황에 이르렀다. 가장 중심의 권위주의적 부부관계는 크게 변화하여 남편은 가족의 부양책임자로, 아내는 가사 담당자로 이분하여 생각하는 전통적 부부역할에 대한 태도도 상황에 따라 서로 협력하는 경향으로 바뀌었다. 이러한 변화는 여성의 취업에 대한 시각에도 긍정적인 영향을 미쳐 여성의 경제활동 참여율이 지속적으로 증가하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 맞벌이 가족을 위한 정책의 문제점을 본인의 직간접적 경험에 비추어 설명한 후 여권론적 관점에서 정책의 대안을 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족이란
맞벌이 가정이란 부모 각자 일을 갖고 가정생활을 함께 유지해 나가는 가정을 말하는 것으로 아버지가 경제 활동하고 어머니가 집에 머물며 가사를 돌보는 일반 가정과는 구분된다. 점차 전통적인 방식의 가족생활이 붕괴되고 맞벌이 가정이 증가하면서 부모의 대표적 역할인 자녀양육은 긍정적 측면보다 경제적 부담, 신체적 피로 등의 스트레스로 다가오고 있다. 이와 함께 기혼여성이 직업을 선택하게 되면 취업모와 가족 모두에게 상당한 희생과 긴장이 요구되며 원만히 갈등을 해결해 나가지 못하게 될 경우 가족 문제가 발생할 수 있다. 즉, 이런 의미에서 맞벌이 가정은 이혼 가정, 재혼 가정, 한 부모 가족 등과 같이 ‘가족문제’를 지닌 가족이라고 할 수 있는 것이다.

2. 우리나라 맞벌이 가족을 위한 정책의 문제점
취업모는 부모의 역할, 근로자의 역할, 배우자의 역할 등을 동시에 수행하고 있다. 인간이 가지는 육체적, 정신적, 시간적, 공간적 한계 등에 의해서 비취업모 보다 심각한 역할갈등을 경험하게 된다.

취업모를 대상으로 한 연구를 보면, 취업모는 비취업모에 비하여 자녀 양육 스트레스의 종류와 정도가 다르며, 영아기를 둔 취업모의 양육 스트레스가 높게 나타났고, 부모역할에 대한 부담감과 타인 양육에 대한 죄책감에 시달린다.

참고 자료

장원동․박지영.(2006). 부모교육을 위한 아동발달의 이해. 상조사.
문혁준.(2004). 취업모와 비취업모의 양육스트레스. 대한가정학회지.
박봉주(2006). 영아기 자녀를 둔 취업모의 양육 스트레스에 관한 연구. 조선대학교 정책대학원 석사학위논문.
김정자.(2006). 보육시설에 대한 취업모의 선호도 분석. 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문.