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a+받은 과제입니다
인적자원관리를 잘해야하는이유를 현황과 수치 사우스웨스트 항공, 다날의 사례를 들어 조직문화측면에서 작성하였습니다
문단, 맞춤법, 주석 참고문헌이 잘정리되어있습니다
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사우스웨스트 항공, 다날
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
인적자원관리란 ‘조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로, 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이다. 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)로 나누며, 채용·선발·배치·조직설계·개발·교육·훈련 등 포괄적인 개념이다.
2014년 4월 19일 중소기업희망포럼에서 조직 및 인적자원관리의 주요이슈 및 해결방안에 대한 점을 다루었는데 그 중 조직문화가 13.4%로 제일 높았으며 핵심인재 관리 12.8%, 채용 9.6%, 보상 8.9% 교육 및 육성 8.5%, 스마트워크 7.6%, 평가 7.5%, 승진 및 CDP 7.3%, 적정인력 산정 6.9%, 노무관리가 4.7%였다.
조직문화란 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범·행동양식 등을 말한다. 조직문화는 조직의 성장을 이끌기도 하며 내부적으로는 통합을 돕고 결속력을 강화시켜주는 역할을 하며 충성심을 갖도록 하기도 한다. 따라서 본 보고서에서는 기업이 인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유를 조직문화측면에서 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 사우스웨스트 항공, 다날
1) 사우스웨스트 항공
첫 번째 사례는 사우스웨스트 항공사로, 사우스웨스트 항공사는 본사가 댈러스에 위치해있고 여객을 운송할 수 있는 수가 세계 3위인 저가 항공사이다. 처음 사우스웨스트 항공사는 보잉 737기 3대로 운영을 하다가 사우스웨스트 항공만의 차별화로 아메리칸 항공과 델타항공의 뒤를 잇는 세계 3위가 된다. 사우스웨스트 항공의 성공 비결은 기내식을 없애는 등 서비스의 단순화, 선착순 좌석제, 인터넷을 통한 저렴한 티켓 판매, ......<중 략>
참고 자료
행정학용어 표준화연구회, 『이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전』, 새정보미디어, 2010.
김대영, 「저가 항공사의 발전방향 연구 = A Study on Competitive Strategy of Low Cost Carrier」, 『釜山女子專門大學 論文集』 31호, 부산여자대학, 2009, p.75.
김원주, 「지속발전 가능 조직문화 구축에 관한 연구 : 기업의 지속발전 가능 조직문화의 연구와 향후 대응 방안 = Building the organization culture for sustainability」, 한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위 논문, 2012, p.27.
윤의식, 「인간존중경영의 군 적용에 관한 연구 = A Study on the Military Adaptation of Human-Oriented Management」, 경남대학교 경영대학원 석사학위 논문, 2008, pp.33-34.
주현, 「저가항공사의 경쟁력향상 방안에 관한 연구 = A Study on How to Increase Competition Between Low-cost Carriers」, 공주대학교 석사학위 논문, 2009, pp.35-36.
기업사전, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=651531&cid=2054&categoryId=2058.
다날 홈페이지, https://www.danal.co.kr/Index.do.
두산백과, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1247350&cid=200000000&categoryId=200004835.
매일경제, www.mk.co.kr.
위키백과, http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%82%AC%EC%9A%B0%EC%8A%A4%EC%9B%A8%EC%8A%A4%ED%8A%B8_%ED%95%AD%EA%B3%B5.
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