[사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오

소개글

[사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실업급여란
2. 실업급여의 장점
3. 실업급여의 단점
4. 실업급여의 단점에 대한 대처 방안
1) 부정수급자 적발 및 처벌
2) 자발적 이직자 실업급여 지급
3) 수급자격자에 대한 철저한 사전교육 및 홍보
4) 자기귀책 사유로 인한 해고자 수급자격 조정
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취직할 수 있도록 지원하는 제도이다. 실업급여는 실직자에 대한 구인․구직정보의 체계적인 관리로 인력이동상황을 파악하여 실효성 있는 고용정책수립이 가능하게 할 뿐만 아니라 불황시에는 유효수요를 창출하여 고용을 증대시키고 호황시에는 보험기금의 적립을 통해 유효수요를 억제하는 등 자동적인 경기조절기능도 수행한다. 따라서 본론에서는 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 실업급여란
우리나라에서 사용되고 있는 통계적 의미의 실업은 “근로의 의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고 적극적인 구직활동을 하였음에도 불구하고 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상태”로 정의되며, 실제 통계측정상 실업자는 조사가 시행되는 시점을 기준으로 지난 1주간에 1시간 이상 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 자를 말 한다.

그러나 실업의 측정기준이 첫째, 자기에게 직접적으로 이득이나 수입이 오지 않더라도 가구단위에서 경영하는 농장이나 사업체에 종사하는 가족종사자로서 주당 18시간 이상 일한 자 둘째, 직업 또는 사업체를 소유하고 있으나 조사대상 기간 중 일시적인 병, 일기불순, 휴가 또는 연가, 노동쟁의 등의 이유로 인하여 일하지 못하는 일시휴직자 등은 취업자로 분류되어 있어, 실제 취업상태가 실업에 가까운 다수의 단시간근로자, 무급가족종사자, 영세자영업자 등이 실업자의 범주에서 제외되고 있다.

고용보험법에서 실업은 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있고 적극적인 구직활동을 하였음에도 취업하지 못한 상태로 정의하고 있다(고용보험법 제2조, 이하 법이라 한다). 고용보험에서 제도적으로 인정하는 실업은 일반적인 실업기준과는 달리 비록 1주일에 1시간이상 취업하였다 ......<중 략>

참고 자료

김동헌(2014). 고용보험 사각지대의 국제비교와 정책방향.
금재호 외(2000). 실업구조의 변화와 정책과제. 한국노동연구원.
이선정(2000). 고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구. 석사학위논문. 강남대학교.
유길상 외(2003). 실업급여수급자의 특성과 재취업행태. 한국노동연구원 고용보험연구센터.