그린하우스의 5단계 모델을 활용하여 경력개발과 경력전환

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원이란
2. 그린하우스 경력개발
3. 경력 개발, 경력 전환
4. 가장 좋아하는것, 가장 싫어하는것
5. 5년후의 내가 원하는것

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
6.25전쟁 이후의 한국 사회는 어두웠다. 피폐해진 나라를 극복하고 이겨내려 부단히도 노력했지만, 전쟁으로 인한 문화 자체는 빠른 시간에 어떻게 할수 있는 성질의 것이 아니었다. 국가는 이들을 도우려 산업을 진흥 시켰고, 경제 개발 계획등을 통해서 국가의 산업 발전과 경제를 일으키려 노력했다. 1, 2차 산업에는 많은 노력을 필요로 했다. 많은 사람들이 저임금으로서 그 구성원으로 노력했고, 국가의 경제는 빠르게 발전 할수 있었다. 덕분에 지금의 환경이 완성되었고, 나라의 산업은 3차 산업을 넘어 4차 산업으로 그 방향을 진행 시키고 있게 되었다. 삶의 질이 향상이 되면서 가장 우선시 되는것은 사람이다. 사람에 대한 존중이 첫 번째가 되었고, 우리 나라의 중심 산업인 3차 산업은 이를 강조하여 더욱 발전 할수 있게 되었다. 즉, 사람 중심의 사회로 변화 되었다.
자본주의 국가에서 경제 활동을 해야하는 사람들은 보다 나은 서비스를 받기를 원했고, 기업 측에서는 사람에 대한 관리를 중심으로 그에 올바른 대우와 처우에 합리적으로 관여하기를 원했다. 인적자원개발론은 이러한 관점과 사회적 분위기 탓에 형성된 학문이다.

참고 자료

"인적자원개발" 형설출판사 최천규
"인적자원" HRD 용어사전