2016학년도 2학기 신인사사례분석 현대자동차 PPT

목차

1. 신입사원교육
2. 현대자동차 기업소개
3. 현대자동차그룹 신입사원교육
4. 그 외 기업 특이한 신입사원교육 사례
5. 신입사원교육 특징
6. Q&A

본문내용

한국타이어
신입사원 ‘입사간담회‘
한국타이어 고유의 기업문화인 '프로액티브 컬처(Proactive Culture)'의 참뜻을 제대로 표현하고 공감하는 자리
조직적응력 증대 위함

대림산업
신입사원 한숲대행진
한숲대행진은 신입사원들이 대림의 창업정신을 체험하고 한숲인으로서 일체감을 형성하기 위해 백운산과 광교산 일대에서 12시간 동안 실시

대한생명

신입사원 농촌봉사로 나눔의 정신 실천
봉사활동은 하반기 입사 신입사원들이 합격 후
교육의 첫 번째 과정으로 실시되는 것
대한생명은 봉사활동으로 신입사원 교육과정으로 시작해 땀의 소중함과 나눔의 생명보험업 정신을 실천

현대자동차 기술 계열사

현대차 기술직 신입사원 ‘장애인들과 아름다운 동행’
타인을 이해하고 배려하는 인성이 중요하다고 판단하여 이 프로그램을 신입사원 4주 교육 과정 중 최우선으로 배치
신입사원들이 사회공헌에 대한 올바른 자세를 가지고 앞으로 현대차를 이끌어가는 가슴 따뜻한 인재로 성장할 것으로 기대

참고 자료

없음