산업심리과제 1. 조직 내 우리와 그들로 분리된 구성원들을 결합할 수 있는 방법 / 2. 노동이 우리를 행복하게 하는가?

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목차

1. 조직 내 우리와 그들로 분리된 구성원들을 결합할 수 있는 방법
2. 노동이 우리를 행복하게 하는가?

본문내용

구성원 모두가 함께 나아가게 하는 것은 경영자로써 마땅히 해야 할 일이며, 또한 그들이 우리와 결합된다면 조직은 더 나은 성과를 얻게 되어 더욱 성장할 수 있게 되기 때문에 조직의 이익에 있어서도 응집은 중요하다.
그렇다면 조직 내 우리와 그들이 결합, 응집 할 수 있는 방법에는 어떤 것들이 있을까?

우선 조직 내 구성원들은 우리가 때로는 그들이 되고 그들이 때로는 우리가 될 수 있는 유연성을 가지고 있다.
그래서 경영자는 우리가 그들이 되기를 방지하고 그들이 우리가 되었을 때 다시 그들이 되지 못하도록 노력하고 주의를 기울어야한다.
그렇기 위해서는 신뢰와 공감대형성, 조직간 갈등해소, 구성원의 자발적 참여 등을 이끌어 내야할 필요성이 있다.

나는 그 도구로써 의사소통을 꼽을 것이다. 대화, 커뮤니케이션을 통해 구성원간의 공감대를 형성할 수 있도록 하는 것이다.
그것은 업무와 관계가 있는 커뮤니케이션이 될 수도 있고, 비업무적인 조직원들의 개별적인 인간관계가 될 수도 있다.
이때 주의할 점은 의견을 조정할 때에는 상대방의 의사를 존중해줘야 한다는 것이다. 또한 그들을 비난해서도 안 된다.

참고 자료

없음