제니퍼소프트(Jennifersoft) 인사관리 시스템

목차

I. 기업소개
II. 제니퍼소프트의 인적자원관리

본문내용

I. 기업소개
2005년 1월에 설립된 ㈜제니퍼소프트는 애플리케이션 서버를 중심으로 한 실시간 서비스 모니터링, 실질적인 장애 원인 분석, 직관적인 성능관리를 위한 제품 개발 및 서비스를 제공하는 연구개발 중심의 벤처회사이다.
1 APM(Application Performance Management) 제품인 ‘JENNIFER’은 국내 시장 점유율 70% 이상을 차지하고 있으며, 공공 제 유 신 등 다양한 산업군에서 사용되고 있을 뿐만 아니라 5개 국어로 번역되어 30여 개 국가에 수출되고 있다.
2 직원 수는 33명(한국 27명, 일본 3명, 오스트리아 3명)에 불과하지만 설립 후 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 높은 수익률을 바탕으로 영업현 이 지속적으로 창출되고 있고 건전한 채무관리로 낮은 부채비율을 유지하고 있다.

II. 제니퍼소프트의 인적자원관리
1. 경영철학
(1) 건강한 노동과 근사한 삶
제니퍼소프트 이원영 대표는 자율, 열정, 창의, 연대, 나눔의 가치를 지닌 ‘진보적’ 인재를 중시한다.
기업의 유일무이한 목표는 이윤극대화라는 념을 깨고 ‘건강한 노동으로부터 창출되는 근사한 삶’을 캐치프레이즈로 내세우며 직 구성원들이 삶과 일의 화를 해 개개인의 자아실현과 평등적 자유를 누리는 것을 최우선 가치로 삼고 있다.

(2) 꿈을 실현하는 기업 : 유토피아를 지향
‘공간은 사유를 압도한다’는 믿음 아래 제니퍼소프트는 헤이리예술마을에 사옥을 지었다.
자율적인 환경에서의 소 과 공감 그리고 신뢰를 바탕으로 자연스럽게 생겨나는 창의성과 열정을 기업의 경쟁력으로 꼽고 있다.
겉으로는 ‘자율’을 외치면서 네모 난 박스 안에 구성원들을 가두고 싶지 않았다는 이 대표의 말에서 알 수 있듯이 보다 좋은 소프트웨어 제품 개발에 필수적인 혁신적인 사고 방식을 심어주기 위하여 근무 환경의 근본적인 개선을 추구하고 있다.
(3) 삶의 공동체로서의 기업문화공동체
제니퍼소포트는 ‘건강한 글로벌 기업’을 만드는 것을 목표로 삼고 있으며 그 속에서 자연과 인류의 진보를 향한 포에시스(Poiesis)를 지향한다. 건강한 노동으로부터 창출되는 근사한 삶과 더불어 ‘함께 하는 것’이 본사의 대안적 기업문화공동체가 실천해야 할 실험이라고 말한다.

참고 자료

중소기업 창 경영 사례 : 제니퍼소프트와 마이다스아이티, THE HRD REVIEW, 김선우(과학기술정책연구원 부연구위원)
http://www.jennifersoft.com/docs/jennifersoft-company-vision.html