간호윤리, 간호전문직의 발전 방향, 간호판례, 간호윤리강령, 간호관리의 법적측면, 간호관리의 법적의무, 주의의무 설명의무, 비밀누설금지의무

목차

Ⅰ. 간호전문직의 발전 방향
Ⅱ. 간호 윤리 강령
Ⅲ. 간호관리의 법적 측면
Ⅳ. 간호사의 법적 의무

본문내용

1. 의료환경 변화에 따른 간호사 직무분야의 다양화
노인인구↑ → 병원 중심의 급성기 간호분야 → 장기요양시설로 확대
But, 공급자 중심의 현행제도가 장기요양 대상자의 의료욕구,
돌봄욕구를 충족시키지X
∴ 수요자 중심, 지역사회 중심의 장기요양시설 서비스로 전환
(효과적인 비용, 전문직 의료서비스 제공)
간호사들은 다양한 직무 변화, 새로운 직업군 창출에 대비,
역할 확장에 적극적으로 준비해야 함.

2. 간호전문직에 대한 인식변화
1) 대다수 여성으로 이루어진 간호사들은 직무에 임하는 자신들의 소극적 자세를 버려야 한다.

2) Herzberg의 동기위생 이론
① 위생요인: 보수, 근로조건 개선에만 만족하고 스스로의 능력개발에 무관심함
② 동기요인: 일 그 자체에 보람을 느끼고 조직 내에서 인정받도록 노력하여 직장생활을 통해 자기를 실현하려 함.
3) 인식·근무조건 개선 - 대중의 인식 바꾸기
대중들은 간호사를 오로지 환자를 위해 헌신하며 봉사하는 직업이라는 기대를 가지고 있어, 간호사가 의료적·윤리적 실수를 하였을 때 많은 비난을 받게 된다.
∴ 간호사는 간호의 본질인 돌봄의 원칙에 근거하여 환자에게 최선을 다하고 실무능력을 개발하여 환자에게 더 좋은 간호서비스를 제공해야 할 것이다.
4) 간호사에 대한 대우 개선
간호사들의 업무환경 = 환자의 건강과 직결
Ex) 환자상태를 잘못 모니터링하거나, 환자의 상태변화를 즉각적으로 대처하지 못할 경우 → 환자의 안전과 건강을 위협
[ 대책 ]
간호사가 최상의 컨디션으로 보다 효율적이고 정확하게 간호업무를 수행할 수 있도록
① 병원에서는 간호사의 업무 부담을 줄여주기 위해 간호 인력을 보충해야 한다.
② 새로 간호사를 채용하는 것도 중요하지만 현재 근무하거나, 임상경력이 있는 간호사들을 놓치지 않는 것이 중요하다.
③ 임신, 출산, 육아와 같은 가사 부담으로 인해 간호직을 그만두는 간호사들을 위해 병원에서는 원내 보육시설을 만드는 등의 노력을 기울여야 하며,
④ 유휴간호사들이 다시 복직하여 일할 수 있도록 지원해야 한다.

참고 자료

없음