감동리더십의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할수 있도록 영감을 부어넣는 방법을 어떻게 활용해 볼것인지 작성하시오.

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 감동리더십의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할수 있도록 영감을 부어넣는 방법을 어떻게 활용해 볼것인지 작성하시오.
2. 행동유형에 따른 의사소통 스타일에는 감독형(Director), 사상가형(Thinker), 화자형(Relater), 사회적인간형(Socializer) 4가지 의사소통 스타일 관점에서 학습자님의 평소 의사소통 스타일로 비추어 볼때 해당하는 의사소통 스타일은 무엇이며, 그렇게 판단한 이유는 무엇인지 자신의 생각을 작성해 주시기 바랍니다.

본문내용

1) 감성 리더십에서 리더의 5가지 역할과 특징
감성리더십이란 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 리더십이다. 아래에서는 리더의 5가지 역할과 특징에 대해서 살펴보도록 하겠다.
(1) 자기인식: 자신의 감성이나 무드, 또는 동기유발 요인과 그것의 영향력을 인식하고 이해하는 능력
(2) 자기규제: 부정적인 충동이나 무드를 통제하고 방향을 수정하는 능력
(3) 자기동화: 돈이나 지위를 넘어서는 자신의 내적인 이유 때문에 일하려는 열정으로 에너지와 지속성을 가지고 목표를 추구하는 성향
(4) 감정이입: 타인의 감정을 이해하고 상대의 정서적 반응에 따라 적절히 다루는 능력
(5) 사회적 기술: 공통의 기반을 찾고 라포를 형성하는 능력을 가지고 네트워크를 구축하고 관계를 관리하는 능력

2) 감성 리더의 4가지 핵심특징
(1) 자기통제
자신의 감정을 알고 조절 및 통제를 해야 한다. 파괴적인 감정표현을 억제해야 한다.

참고 자료

없음