사회복지실천론 -피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

목차

1. 면접이란 무엇인가?
2. 스펙? 우린 선착순 채용해요!
3. 우리는?
4. 내가 만약 폭력가해 청소년과 면접을 한다면?

본문내용

1. 면접이란 무엇인가?
회사에서 채용하거나 학교에서 학생을 선발할 시에 인재를 확인하기 위해 자주 사용하는 방법은 면접이다. 여기서 면접의 개념을 설명하자면 수집하려고 하는 자료를 대화를 통해 얻는 것이라고 할 수 있다. 면접은 책상 한 가운데에 1대 1이거나 2대 3의 사람을 배치하여 대화를 주고받는다. 그리고 면접자는 피면접자에게 필요한 질문을 하면서 자신이 소속된 곳에서 필요한 존재인가를 확인한다. 사람이 하는 이야기는 생각이 드러나 있다. 그래서 그 사람을 가장 잘 확인하는 방법은 면접으로 알려져 있다. 그래서 많은 곳에서 면접을 하는 것이다. 하지만 면접도 그냥 하면 효과적인 대화를 할 수가 없다, 그래서 기본적으로 면접자에게 알려주는 면접자세가 있다. 일단, 사회적 상호작용으로 신뢰감과 친밀성을 형성해야 면접이 효과적으로 진행한다라는 것이다. 이 뜻이 무엇이냐 하면 면접자는 피면접자에게 당연히 정보를 알기 위해 노력할 것이다.

참고 자료

지식백과 – 면접의 기술
출처사회조사방법론의 이해 2001. 4. 23. 저자 김응렬. 고려대학교 인문대학 사회학과