사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽의 필요성과 리더쉽 이론을 기술하고 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제로 실현된 사례를 신문스크랩과 언론매체 등을 근거로 무엇이라고 생각하는지 서술하시오.

소개글

사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽의 필요성과 리더쉽 이론을 기술하고 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제로 실현된 사례를 신문스크랩과 언론매체 등을 근거로 무엇이라고 생각하는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회복지조직에서 중간관리자 리더쉽의 필요성 및 리더쉽 이론
2. 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제 실현된 사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

크고 작은 많은 사회복지조직들은 클라이언트에게 각종 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 서비스를 계획함으로써 사회현상으로 인한 문제를 해결하거나 완화시키는 기능을 수행하고 있으며 이러한 사회복지조직은 클라이언트에 대한 수혜의 질적인 향상 외에도 조직 자체가 전문성을 중요시하는 조직으로의 체계를 갖추어 나가기 시작했다. .
책임과 관련하여 사회복지조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더쉽을 어떠한 방식으로 사용되느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수도 있다.
이에 주목받는 것이 사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽이다.
하지만 조직의 효과적인 관리와 직무성과의 효율적 달성이라는 측면에서 교육계 및 사회계열에서 오래전부터 리더쉽에 대한 연구가 활발하고 그 깊이도 전문적인 것에 반해 사회복지조직에 있어서의 리더쉽에 관한 연구는 현저히 낮은 가운데 특히 최고관리자와 하부 조직의 완충 역할, 의사소통의 통로이며 사회복지사 및 기타 인력을 직접 지도하고 관리하며 이들의 직무수행에 직접적인 영향력을 행사하는 중간관리자의 리더쉽에 대한 연구는 더욱 미진한 것이 현실이다.

참고 자료

장원일, “사회복지조직에서 서번트 리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
김범섭, “사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구”, 국민대, 2006
김혜진, “사회복지사가 지각한 중간관리자의 리더십이 사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향”, 연세대, 2004
이수영, “사회복지행정에서의 효율적인 리더십”, 경원대, 2007
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011