본인이 근무 혹은 운영하고 싶은 보육기관을 선정한 다음 그 보육기관의 특징을 기술하고 자신이 선정한 이유를 서술하시오.

소개글

본인이 근무 혹은 운영하고 싶은 보육기관을 선정한 다음 그 보육기관의 특징을 기술하고 자신이 선정한 이유를 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 본인이 근무 혹은 운영하고 싶은 보육기관 선정 및 그 보육기관의 특징
2. 본인이 근무 혹은 운영하고 싶은 보육기관

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
어린이집은 영유아가 태어나서 생활하는 가정 밖의 첫 번째 환경공간이라는 점에서 갖는 의미와 가치가 매우 크다. 영유아가 어떠한 특성과 분위기의 환경공간에서 생활하느냐에 따라 동일 월령 또는 연령의 또래 간에 발달적 차이를 보인다는 것은 많은 발달적 차이를 보인다는 것은 많은 연구에서 밝혀진 바 있다. 그러나 보육기관을 선택할 수 있는 권리가 영유아에게 있지 않고 부모에게 있다는 점을 감안할 때 부모는 영유아에게 최선의 환경이 될 수 있는 보육기관을 선택할 수 있어야 할 것이다. 이것은 부모나 영유아뿐만 아니라 보육교사에게도 마찬가지라 할 수 있다. 즉 자신의 능력과 경력을 쌓기 위해서는 자신이 근무하고 싶은 환경을 가진 보육기관을 선택해야 하는 것이다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 본인이 근무 혹은 운영하고 싶은 보육기관 선정 및 그 보육기관의 특징
본인이 근무 싶은 보육기관은 직장어린이집이다. 직장어린이집은 사업주가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위해서 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제12조에 사업체의 직장 보육 사업을 법적으로 명시하여 정책화되었다. 직장어린이집은 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치ㆍ운영하는 시설을 말한다. 직장어린이집을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자 300명 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장으로 강제하고 있다.

<중 략>

셋째, 사업장 운영환경에 따라 직장보육시설의 운영이 좌우된다는데 있다. 이는 보육시설로서의 장기적ㆍ안정적 교육환경 유지가 어려울 수 있다는 우려를 낳게 되는데 보육시설이 사업장과의 공동운명체로서 사업장의 규모나 근로자의 수, 혹은 회사 수익에 따라 어린이집의 질이 달라지기도 하며, 때로는 휴원 및 폐원을 하게 되는 경우도 따를 수밖에 없다.
넷째, 직장보육시설은 타 보육 시설과 달리 긴 보육시간을 갖고 있다는 점이라고 할 수 있다. 이것은 부모의 근무시간 동안 유아는 어린이집에서 보호를 받고 있을 수밖에 없다는 것이다.

참고 자료

이정미, “보육서비스 질적 성과에 관한 비교 연구”, 상명대, 2010
박수현, “보육시설 유형에 따른 교사의 구성주의 교육신념과 교수실제”, 성균관대, 2011
이순형외, “보육학개론”, 학지사, 2006
김진희, “직장보육시설의 이용자 만족도 조사연구”, 경원대, 2007