조직범죄에 대한 견해, 신문스크랩

목차

1. 조직범죄의 의의
2. 조직범죄의 특징
3. 조직범죄 사례
4. 조직범죄의 대책
5. 나의 견해

본문내용

1. 조직범죄의 의의
“조직범죄”란 순전히 개인적으로 전개한 범죄적 활동의 결과가 아닌 범죄 형태를 말한다. 또한 조직범죄는 단기적인 목적이나 개별적인 행위자와 관련된 목적 때문에 존재하는 것이 아니다. 조직범죄의 배후에는 범죄의 실행을 영업, 더 나아가서 필생의 사업으로 여기는 조직구조와 인적 집단이 있는 것이다. 조직범죄는 상당한 대중적 수요가 있는 용역에 대하여 범죄적 방법으로 이성적 이득을 얻는 위계질서가 있는 범죄 집단의 범죄행위이다. 또한 무력을 사용하거나 위협하고 공무원을 매수하는 등의 방법에 의해 그들의 범죄행위를 용이하게 하거나 지속하는 것으로 정의할 수 있을 것이다.

2. 조직범죄의 특징
조직폭력단은 폭력적 불법행위 등을 집단적 또는 상습적으로 범하는 조직으로 폭력을 배경으로 조직을 유지하고 활동하는 것을 본질로 한다. 조직 내부에는 계층이 확립되어 있어서 지휘명령계통을 통해 활동이 행해진다. 폭력단의 활동은 크게 자금조달을 위한 활동과 조직보존, 확대를 위한 활동으로 분류할 수 있다. 또 합법적으로 기업 활동을 행하고 사회적으로도 그렇게 인식된 기업이 주체가 되어 범죄를 행하는 사실이 밝혀지고 있다. 재산과 정보를 관리하는 지위에 있는 자가 범죄를 행하는 사실이 밝혀지고 있다. 재산과 정보를 관리하는 지위에 있는 자가 그 지위를 이용하여 개인적인 이익의 획득을 위해 횡령, 배임 등을 행하는 것은 그것이 기업의 이익과는 무관하거나 기업의 이익과 상반되는 형태로 행해지는 한 개인적 범죄에 불과하다. 그러나 주주총회를 조용히 진행시키기 위해 총회꾼에게 이익을 제공하고, 사업을 우위적으로 이끌기 위해 정치가나 관료에게 뇌물을 제공하며 특정고객에게 주가하락에 의한 손실을 보전하는 등 기업의 이익을 지키기 위해 범해지는 범죄는 조직범죄라고 볼 수 있다.

참고 자료

없음