한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 육아휴직 제도
2. 육아 아버지 할당제
3. 가족정책 가운데 휴가정책 활성화를 위한 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에서는 출산율 제고를 위한 가족복지정책 차원에서 육아휴직, 육아 아버지 할장제를 도입하여 시행 중에 있다. 이러한 휴가정책은 가족의 고유기능인 자녀출산과 양육기능을 지지하기 위한 정책이라 할 것이며, 본 과제에서는 우리나라 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석해보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 여성 육아휴직 제도
가. 주요 내용
현재 우리나라에서는 출산을 앞둔 근로자나 영유아가 있는 근로자가 양육을 목적으로 휴직을 희망할 때 육아휴직을 사용할 수 있게 하고 있다. 또한 우리나라 육아휴직제도에서는 휴직 기간을 자녀 한 명당 1년 이내로 사용할 수 있도록 하고 있으며, 육아휴직을 허용치 아니하는 기업에 대해서는 500만원 이하의 과태로를 물리고 있다.

아울러 육아휴직시에도 휴직 여성에 대하여 통상임금의 40%를 매우월 지급하도록 법적으로 규정하고 있으며, 육아휴직을 이유로 해고나 부당한 대우를 해서는 안된다고 명시하고 있다.

참고 자료

가족문제와 복지 이영숙, 박경란 외 1명 저 | 신정 | 2014.09.17