DAUM communication의 인사관리

목차

1. 기업 선정이유/ 기업소개
2. 확보관리
3. 개발관리 / 성과평가
4. 보상관리 / 유지관리
5. 결론

본문내용

지배구조(ESG) 우수기업은 기업의 건전성 및 환경, 사회에 미치는 기업의 영향을 분석해 기업이 장기적으로 지속가능한 성장을 이룰 수 있는지를 평가해 선정한다. ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 일컫는 말.한국기업지배구조원에서 모든 상장법인에 대해 실시한 평가 결과를 근거로 선정한다. 기존에는 지배구조만 평가했으나 이번 시상부터 사회, 환경부문까지 평가 범위를 확대했음에도 최우수 지배구조 우수기업으로 선정됨
다음은 임직원 윤리규정을 공시해 투명경영의 의지를 대내외적으로 공표하고 기업과 주주의 이익을 위해 효율적인 이사회를 구성했다는 점이 높게 평가된 것으로 알려졌다. 그 동안 다음은 기업 경영의 투명성 강화 및 이사회의 독립성 제고를 위해 이사회의 과반수 이상을 사외이사로 구성하고, 이사회의장을 사외이사로 선임해왔다.또 사회공헌 전담조직을 마련해 임직원의 사회공헌활동을 정책적으로 지원하고 지역사회 주민과의 정기적인 커뮤니케이션을 실시해 그 결과를 사회공헌활동에 적극적으로 반영한 점도 사회부문의 주요 공적 사항으로 꼽혔다.

<중 략>

-IT 업계 특성상 같은 자세로 장시간 일할 때 발생하는 질병을 예방하기 위하여 안마방과 휴식공간 등 사내 편의시설을 운영
-공정한 성과평가와 성과평가에 따른 보상과 급여인상을 통해 이직관리를 하고 있음(IT 업계의 특성상 임금과 업무의 양에 따른 이직이 많은 만큼 공정한 성과평가와 급여지급이 이직관리의 중요한 요소가 됨)
-인사위원회를 중심(다음에는 노조가 없지만 근로자의 권리를 보장하고자 2004년부터 노사간의 자율적인 협의체 인사위원회를 구성)으로 매니지먼트 그룹과의 논의 테이블, 그리고 스페이스 트립과 같은 프로그램을 통해 Daum人들의 참여와 합의 시스템을 구축
스페이스 트립(Space Trip)
스페이스 트립은 Daum의 조직문화 이슈를 구성원들과 공유하고 다양한 의견을 자유롭게 논의하고자 마련된 프로그램으로, 2012년 5월부터 두 달간 총 54개 팀, 449명의 구성원(전 구성원의 36%)이 참여.

참고 자료

없음