[경영이론] 사외이사제도와 경영투명성이란?

목차

없음

본문내용

지난 일년간 추진되어온 대기업구조조정의 과제 중 우리 기업의 경 영지배 형식과 기업문화에 가장 심대하고 장기적인 영향을 미칠 부분은 경영투명성에 관련된 부분일 것이다. 정부와 대기업이 지난 연초 원칙 적으로 합의했던 구조조정 5대 과제의 하나인 경영의 투명성과 관련하 여 새로 도입되었거나 앞으로 시행될 가장 중요한 제도는 1999 회계 년도부터 시행될 결합재무제표제도, 소액주주권의 강화 및 이미 도입된 사외이사제도라고 요약될 수 있을 것이다.
위에 언급된 제도 중에서 사외이사제도는 금년 들어 상장기업들에 적용된 이래, 기업투명성과 관련하여 일반의 큰 기대를 불러일으 키고 있으며 실제로 주요 경영안건에 대한 개방된 토의를 유도함으로써 이 사회의 활성화와 객관적 시각의 반영이라는 긍정적인 효과를 가져온 것이 사실이다.
그러나, 사외이사제도가 우리 대기업의 경영투명성과 의사결정의 객 관화를 본격적으로 성취하는 제도로 정착되기에는 몇 가지 보완이 고 려되어야 할 것으로 생각된다. 우선 사외이사의 본질이라 할 수 있는 '독립성’의 문제를 생각해 보자. 사외이사제의 요체는 경영의 지배권 을 가진 자들로부터 독립된 이사를 둠으로써 전체 주주와 회사의 이익 을 보호할 수 있는 판단을 제공하고 견제력을 발휘할 수 있게 하는 것 이다.

참고 자료

없음