간호관리 분담과제 병원별 VISION, 사명, 핵심가치 비교

소개글

간호관리학 실습 분담과제로써
병원별 VISION , 사명, 핵심가치 비교 보고서입니다.
VISION의 개념부터 시작하여
을지대학병원, 부천성모병원, 보라매병원, 강북삼성병원 총 4개의 병원 VISION 및 특징 비교한 보고서이구요 각 4개병원의 공통점 및 차이점과 느낀점까지 기술되어있는 보고서입니다.
취업이나 자소서준비하실때도 도움이 많이 되실자료입니다.
간호관리학 실습A+ 받은 레포트입니다.

목차

1. Vision의 개념
2. 을지대학병원의 Vision
3. 다른 병원의 Vision (3개 병원)
4. 4개 vision의 공통점 및 차이점
5. 느낀점

본문내용

1. Vision의 개념
비전의 사전적 정의는 ‘내다보는 힘(바라보는 힘), 미래를 기획하는 지혜, 마음속에 있는 상상의 그림’이다. 비전은 조직의 바람직한 미래상으로써 조직의 사업 영역과 성장목표가 명시되어 있는 것이다. 또한 비전은 실제적으로 볼 수 없는 무엇에 대한 정신적인 이미지라고 정의할 수 있다.
따라서 비전 진술문은 조직이 요구하는 미래를 명시하는 미래 지향적, 목적 지향적 진술문이며, 미래의 관점을 향하여 잇따라 명시되는 모든 진술문들의 방향을 제시한다. 비전 진술문의 특징은 간결하여 한두 문구나 문장으로 기술된다. 뒤따르는 사명과 철학 진술문은 비전 진술문의 맥락 내에서 기술된다.
따라서 병원의 비전은 건강 소비자인 대상자 중심이어야 하며, 실현가능하고 병원 직원들을 고무할 만큼 매력적이어야 하며, 구체적으로 표기되어야 한다. 그러므로 비전을 설정할 때는 CAR의 원칙, 즉 믿음(Credible, 매력(Attractive), 현실성(realistic)을 고려해야 한다. 비전을 정립하는 이유는 조직 구성원이 변화하려는 노력을 한 방향으로 모으기 위해서이다. 구성원의 노력은 힘의 크기뿐만 아니라 방향도 같아야 한다.
비전이 실현되기 위해서는 전략 수행을 위한 능력도 수반되어야 하고, 실현을 위한 열정도 필요하다. 비전을 설정하고, 이를 달성할 전략이 수립되어 있어도 구성원들의 능력이 부족하거나 실현하고자 하는 의지와 열정이 부족하면 비전 실현은 불가능하다.
21세기와함께 우리나라의 병원조직에도 많은 변화가 있어 특수성에 따른 비전 선포가 있었다. 예를 들어 S병원의 비전은 ‘극민과 함께하는 21세기 초일류 병원’으로 명시하였다.

2. 을지대학병원의 Vision

1) 병원의 사명 (mission)
● 인간사랑의 정신과 의학발전에 대한 끊임없는 노력으로 최고의 진료, 교육, 연구를 통하여 생명 존중의 의미를 지켜나간다.

2) 병원의 비젼 (vision)
① 21세기 의료를 선도하는 의료 환경 조성
- 국내 최고의 의료, 연구, 교육 중심의 을지 대학교 새 부속병원 건립
- 글로벌 메디컬 서비스를 통한 적극적인 해외 환자 유치

참고 자료

‘간호관리학’ 제 4판 임영희 외 저자 수문사
2013년 간호관리학실습 임상실습지침서