(A+받음)우수 기업 조직문화 사례 - CGV 조직문화 사례

소개글

A+받은 발표자료입니다. 우수 기업문화 사례를 조사하는 과제로 CGV를 선정하였습니다. 보도자료와 인터뷰, 방문등 다양한 방법을 통해서 조사하였습니다. 다방면으로 설득력있는 자료들을 정리하였습니다. 기업문화, 조직문화 국내 기업사례로 적합한 내용입니다. 본인이 생각한 단점과 개선점들이 추가되었습니다.

목차

1. 주제 선정 및 조사설계
2. CGV 조직문화 추가조사
3. 조사 내용 및 결론
4. 참고 자료 및 출처

본문내용

주제선정배경_ 1위 멀티플렉스, 1위 고객서비스 CGV
1990s
CJ의 조직도 삼성의 문화에 젖은 직원으로 시작했기 때문에 별반 차이가 없다는 것이 오히려 당연하다. 그러나 CJ는 거대 공룡인 삼성과 달리 새로운 기업문화를 형성하기 위해 많은 노력을 했고, 나름대로 성공적이었다고 볼 수 있다. CJ도 삼성이나 국내 다른 대기업과 마찬가지로 일에 대한 명확한 정의와 배분은 되어 있지 않다. 따라서 일에 대해서 자세하게 논의하기 보다는 성과를 내고 있는 사람 변화노력을 보도록 하겠다.
 
CJ가 조직을 바꾸기 위해 처음으로 도입한 것이 직급호칭을 폐지해 수직적 조직을 수평적 조직으로 만든 것이다. 이 제도의 도입 이후 권위적이고 보수적인 조직문화가 많이 개선된 것으로 평가되었다. 근무복장도 천편일률적인 정장에서 자유로운 복장을 장려해 창의적인 사고가 조직전반에 퍼지도록 했다. 삼성이 7∙4제의 도입으로 앞서갔지만 정작 유연한 근무시간을 전사로 확대해 시행한 기업은 CJ였다.

참고 자료

없음