지속가능경영 (아모레퍼시픽, 유니베라)

목차

1. 지속가능경영
(1) 목적 및 배경
(2) 정의

2.1. 기업사례 - 아모레퍼시픽
(1) 기업소개
(2) 아모레퍼시픽 지속가능 경영
⓵ 환경
⓶ 사회
⓷ 고객

2.2. 기업사례 - 유니베라
(1) 기업소개
(2) 유니베라의 지속가능 경영
⓵ 환경
⓶ 사회

3. 결론 및 시사점

* 출처

본문내용

(1)목적 및 배경
지속가능 경영은 기업의 패러다임의 변화를 통해 설명될 수 있다. 1980년대는 경제적 성과를 최고의 가치로 여겼던 전통적 경영의 패러다임이 지배했다. 전통적 경영 패러다임 하에서는 기업의 경제적 수익성이 가장 중요시되었고, 따라서 기업은 수익 극대화를 위해 환경에 대한 배려를 할 여유가 없게 되었다. 1990년대에는 환경에 대한 인식이 증대되면서, 기업은 경제성과와 환경친화성을 통합적으로 지향하는 환경경영 패러다임을 추구했다. 제품 및 공정의 그린화를 통한 eco-efficiency를 중시하였고, 자원의 생산성 및 오염의 사전예방 등에 집중했다. 2000년대에는 환경뿐만 아니라 기업의 사회적 책임이 강조되면서 지속가능경영의 패러다임이 등장하게 되었다. 이제 기업은 경제성장을 통해서 환경개선, 빈곤퇴치 및 사회평등까지 실현하는 사회적 요구를 받게 된다. 경제적 성과, 환경적 성과, 사회적 성과라는 3대 축(Triple Bottom Line) 아래 투명성과 인권이라는 기업윤리 또한 중요한 이니셔티브로 부상하게 된다. 또한 2010년 11월 한국에서 개최되었던 G20 business Summit에서도 경제와 교역, 환경에 대한 기업의 지속 가능한 발전이 주요의제로 논의된 봐 있으므로 지속가능경영이란 용어는 더 이상 간과할 수 없는 기업의 새로운 경영 패러다임이 되고 있다.

<중 략>

그 일환으로 연 매출의 만분의 일 기부 기금 조성을 통해 유니베라를 비롯 풀무원, 놀부, 유한킴벌리 등 4개 기업이 뜻을 모아, 2005년부터 돌봄 공동체 구축을 위한 사업을 진행하고 있다. 2009년에 지역사회의 어린이도서관을 통해 주민들이 자발적으로 소통하고 어린이를 돌보는 공동체 모델을 만들고자 시범사업을 시작했다. 시범사업의 대상은 부산의 ‘맨발동무어린이도서관’, 광주의 ‘바람개비어린이도서관’, 용인의 ‘밤토실어린이도서관’ 등 3곳으로 선정되었으며, 향후 3년간 돌봄 시스템을 구축하는 데 필요한 환경을 갖추고 유지하는 것을 도울 계획이며, 이 내용을 유니베라 홈페이지를 통해 지속적으로 공유할 계획이다.

참고 자료

아모레퍼시픽 http://www.amorepacific.com
유니베라 http://kr.univera.com/