[도덕] 관용과 배려

등록일 2003.05.29 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

목차

<관용>
1. 관용의 의미
2. 관용의 정당화와 한계
3. 관용의 교육적 의의

<배려>
1. 배려 윤리의 이론적 배경
2. 길리간의 배려의 도덕성
3. 나딩스의 배려 윤리

본문내용

1. 관용의 의미
- 싫어하거나 인정할 수 없는 대상이 현존할 경우 부정적 행위를 자발적으로 중지하거나 인내를 가지고 참는 태도
- 다른 사람의 권리를 존중하고, 다른 사람들에게 손해를 끼치는 것을 억제해야 한다.
- 관용이 성립할 수 있는 조건
① 도덕적 비난, 싫어함 혹은 혐오함 등을 유발시킬 가능성이 있는 다원적 가치가 존재하는 상황
② 관용자가 피관용자에게 영향을 미칠 수 있는 힘을 소유하고 있음에도 불구하고 힘을 행사하지 않는 상황 (힘의 사용을 자발적으로 중지함)
→ 관용이란 차이와 다양성을 인정하고 양립 불가능한 존재들 사이에서도 조화와 평화적인 공존을 이끌어내려고 노력하는 심리적, 인지적 태도를 의미한다.
  • 구매평가(0)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      • 한글파일 배려윤리-길리건, 정리 5페이지
        도덕성을 배려 윤리로 정의했다. 배려를 근본적인 윤리적 현상으로 ... ) 관계 윤리로서의 배려 윤리 - 관계 : 배려 윤리의 토대이며 ... 를 받는 사람 간에 맺어진 관계 → 에 따르면 배려배려를 받는
      • 한글파일 배려윤리-길리건, 4페이지
        . 배려의 윤리: 상호의존적인 존재 7)배려 윤리의 특징-통합적 ... 대한 감정에 의해 비롯됨. 9)의 도덕교육 ①도덕교육의 목표 : 윤리 ... 적인 사고를 감소 , 호프만: 타인의 필요와 소망에 대한 민감성의
      • 한글파일 길리건배려의 윤리 4페이지
        길리건배려의 윤리 따뜻한 배려와 책임감의 도덕성(길리건 ... 배려의 발달을 위한 도덕교육 *(Nel Noddings): 길리건 ... . 1> 배려의 본질과 배려윤리) (1) 배려의 정의 -에 있어
      • 한글파일 배려윤리 9페이지
        배려윤리 1. 들어가기 인지발달이론과 인격교육론 간의 지속적인 ... 있는 사람이 바로 (Nel Noddings)이다. 배려 ... . 배려윤리의 시사점 ① 그녀는 교사의 역할로서 따뜻한 배려자의
      • 한글파일 페미니즘, 배려윤리와 도덕교육(길리건 /) 3페이지
        페미니즘, 배려윤리와 도덕교육(길리건 /) ?페미니스트 윤리 ...  그대로 인정한 것이라는 비판도 제기되고 있다.  2. 길리건 ... , 진리에 대한 배려를 강조해야 한다. 둘째, 가 관계적 존재론이
      • 한글파일 배려윤리 5페이지
        <도덕발달심리학 과제> 배려윤리 배려란 사전적인 의미로 ... 있는데, 에 따르면 배려는 자신의 준거 체제로부터 나와 다른 사람의 ... 있다. 윤리적 배려는 규칙 혹은 원리가 아니라 가 이상적 자아라고
      • 한글파일 [교육학]배려윤리론 - , 길리건 5페이지
        것이다. 넬 지음/ 추병완, 박병춘, 황인표 옮김,「배려교육론 ... 스는 학교의 제도와 구조를 개선하고자 하였다. 이에 대한 그의 첫 ... 도덕판단과 행위를 이해하는데 중점적 역할을 하는 배려의 윤리이다
      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서yes24
      다음
      [도덕] 관용과 배려
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기