취업준비생 면접 컨설팅업체 (취업컨설팅 업체) 창업계획서

목차

Ⅰ. 사업동기 및 개요

Ⅱ. 사업현황
1. 사업현황
2. 교육 서비스업(학원 업)
3. 설립절차
4. 경쟁사 ‘인큐베이팅’ 소개

Ⅲ. 사업계획
1. 사업구조 및 방향
2. 시장구조
3. 수익구조
4. 마케팅 및 매출확보 방안

Ⅳ. 사업 타당성 분석
1. 자본조달 및 조직 구성
2. 자본투입
3. 추정손익계산서
4. 현금흐름
5. 순현가법
6. 회수기간법

Ⅴ. 결론

본문내용

사업동기
2013년 올해 취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 '취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명
최종 합격 인원은 3.5명
5년 전(2008년) 조사결과보다 “3단계 전형(서류-필기-면접)기업과 2단계 전형(서류-면접)기업 모두 서류 합격 인원이 늘어남과 동시에 면접 강화
기업들의 '스펙파괴’ 추세로 서류 전형의 비중이 줄어들고 면접 비중이 높아짐

면접 1회 실시하는 기업 감소
2회 이상 실시하는 기업 증가 추세

특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’하는 비율 86.0%로 2008년(48.9%)보다 37.1% 증가면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.
응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다.

참고 자료

머니투데이 13.11.10 기사 “100명中 3.5명만 취업…IMF-금융위기 때보다 악화”
한국 경제 13.10.14 더 난해해진 삼성 수능·현대차 고시 '세 가지 공식’
인큐베이팅 홈페이지