실패한 리더 - 조조

목차

I. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특성이론
2. 행동이론
조조의 행동 이론적 성향
3.상황이론
1) 피들러(F . Fiedler)의 상황적합성 이론
2) 브룸(V ,Vroom)과 예튼(P . Yetton)의 의사결정 상황이론
3) 하우스(R . House)의 경로 - 목표 이론
4) 허어시(P . Hersey)와 블랜챠드(K . Blanchard)의 수명주기 이론

III.요약 및 평가.

본문내용

조조의 성장배경 및 성격 지능 그리고 시대적 환경으로 미루어 조조는 과연 어떠한 리더였는가? 물론 그의 리더십에 관한 연구는 아직도 끊임없이 진행되고 있으며 수많은 리더들과 비교의 대상이 되는걸 보면 그가 뛰어난 리더였던 것은 분명하다.

특히 주목할 만한 점은
합리적이면서도 실용적인 용병술을 썼다는 것과 확고한 결단력과 임기응변 능력이 뛰어나다는 것, 매사 엄격한 법 집행을 통한 공정한 상벌을 시행했다는 것, 자신이 먼저 솔선수범 하는 자세를 보이고 항상 검소한 생활을 했다는 것 등이다.

이런 측면들을 통해 그가 위나라를 만들고 삼국을 통일할 수 있는 초석을 만들었음에도 우리가 그롤 실패한 리더로 보는 가장 큰 이유는 정도(正道)에 의한 지나친 과업경영이 타인에 대한 이해의 부족으로 이어져 독단적이고 공격적인 성향을 지속시켰다는 것이다. 조조는 역사적으로 많은 공적을 남겼지만 그의 이름에 씌워진 간신의 멍에는 영원히 지워질 수 없었다. 조조는 재능과 공적인 측면에서는 뛰어난 역량을 발휘했으나 결국 덕망이 부족한 사람이었다. 그의 극렬한 업무 중심적인 사상 때문에 그는 위나라를 세웠지만 오히려 그것 때문에 50년도 못 되어 그의 나라는 망하고 말았다.
또한 조조는 자기의 속내를 부하들에게 보이지 않는 것으로 잘 알려져 있는데 이는 부하들과의 상호 작용적 측면에서 보면 과연 부하들이 그를 믿고 따라 왔을 가이다

참고 자료

■삼국지 고증학 < Li Tien-yuan >
■삼국지 대연구 < 와세대 대학 삼국지 연구회 >
■삼국지 인간학
■영웅의 역사 < Ozaki, Hotsuki >
■삼국지 인물 소프트 < 최용현 >
■삼국지 정치학 < 브라드 워즈, 데니스 >
■삼국지 인간 경영 < 주선 >