한화케미칼의 차별화된 조직문화를 통한 구성원의 태도 형성

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업소개
2. 선정이유(제조업계 최초 상무)

Ⅱ. 본론 : 태도를 형성하는 조직문화
 Types of attitude
(1) Job satisfaction
① Pay
② Supervision & interpersonal relationship with co-workers
③ Policy of the organization
④ Opportunity for personal growth
⑤ Working condition

(2) Job involvement
(3) Organizational commitment
① Training
② Intimacy-친밀감 형성(비공식 조직/한화이글스)
③ Bureaucracy & power distance 축소
④ 사원 treatment- 파키스탄
⑤ CSR

Ⅲ. 결론
Attitude가 성과와 어떻게 연결되는지

+참고문헌

본문내용

<서론>
1. 한화케미칼 소개
현재 한화그룹의 제조 건설 부문 계열사 17개 중 하나로 1965년 설립되었다. 국내 최초로 PVC 및 LDPE(저밀도폴리에틸렌), LLDPE(선형저밀도폴리에틸렌)를 생산해 온 한화케미칼은 1980년대 들어 정밀화학산업의 기반이 되는 CA(염소/가성소다)사업에 진출하여 유기/무기 화학을 고루 갖춘 세계 유수(有數)의 화학기업으로 성장하였다. 2012년 5월 4일 장 종료 시각 기준 시가총액 33,106억 원(코스피 71위)으로 한국을 대표하는 화학 기업이다.
(1) 비전
한화케미컬의 비전은 ‘Global Chemical Leader 2015’이다. 이 비전은 내수 중심 기업에서 Global 기업으로의 변화를 통해 신(新)성장 사업 강화로 사업구조의 전환 및 질적 성장을 이루어 창립 50주년인 2015년에는 매출 9조, 영업이익 1.2조를 달성하여 화학소재 산업의 진정한 Global Leader가 되겠다는 기업의 목표를 담고 있다.

<중 략>

돼지고기와 술을 먹지 못하는 이슬람교인 노먼을 위해 먼저 상급자들이 노먼에게 맞는 점심식사와 회식 장소를 찾으려고 했으며 종교적인 이유로 술을 마시지 않는 것을 존중해 주었다. 또한, 한국말을 잘 못하는 노먼을 위해 상급자를 멘토로 지정해주어서 영어로 되어있지 않은 중요한 문서의 번역을 돕는 등 직무 수행에 있어 어려움이 없도록 한다. 무엇보다 한화케미칼의 훌륭한 종업원 존중 및 대우가 느껴지는 점은 노먼이 이슬람 교도로서 하루에 다섯 번씩 기도해야 하는 것을 배려해서 기도할 수 있는 공간을 따로 마련해 주었다는 것이다. 한화케미칼 내에 파키스탄인은 단 한 명이지만 그 한 명의 종업원만을 위한 회사의 대우는 그 종업원뿐만 아니라 주위 종업원들의 조직 몰입까지 강화시킬 것이다.

참고 자료

인터뷰 with 한화케미칼 바이오사업부 사원 이용권
조직과 인간행동 – 김성국
希望으로의 旅程 한화 50년 – 한화그룹
기업경쟁력 조직문화에 달려있다 : 사례 중심으로 보는 조직문화 - 장용선
기업문화와 기업명성 간 관련성과 기업의 사회적 책임 및 동일시의 매개효과 - 강태희
한화케미칼 공식 홈페이지 http://hcc.hanwha.co.kr/main/index.jsp – 연간/지속가능성 보고서
EBN 산업뉴스 - 한화케미칼 첫 여성임원 김경은 상무보는 누구?
http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=544237
매일경제 - 김경은 한화케미칼 상무보 "바이오약 선두 위한 밑거름 될것"
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2012&no=222790