유리천장의 문제와 사례 및 해결방안

목차

Ⅰ 서 론
1. 선정동기
2. 유리천정의정의 정의

Ⅱ 본 론
3. 기업내여성인력문제의이슈화
4. 미국의여성보호인력단체

Ⅲ 결 론
5. 여성인력활용방안및향후방안

본문내용

3. 기업내 여성인력 문제의 이슈화

기업은 여성인력 문제 변화 시급
“불편한” 존재로 여기는 의식, 행태, 제도를 바꿔야 함
“문제꺼리”가 아닌 “새로운 자원개발”으로 인식

여성인력 이래서 기피한다 - 남성관리자들의 지적
근무기강이 해이
여성인력배려가 남성 역차별을 심화
결혼·출산·육아로 인한 공백으로 생산성이 저하
성희롱 등 새로운 이슈에 관련된 교육비 부담
회사에 대한 주인의식이 남자에 비해 절대 부족
철야작업, 장기출장, 파견에 제약
너무 예민
직급이 높아지면 시킬 만한 적당한 일이 없다.
<출처 : 삼성경제연구소, 대기업 관리자 인터뷰 결과>

<중 략>

4.미국의 여성인력 보호 단체

정부와 시민사회의 역할 : <유리천정위원회>

법적 기구
-여성이 민간부문에서 책임있는 위치로 승진 할 수 있는 기회를 증진 장애 요인을 규명한다는 목적으로 설립된 법적 기구(1991년 구성)

경영과 의사결정식 승진
▷리더십 교육훈련활동,
▷평가보상시스템
- 임수 수행 후 1996년 해체하여 주목

인사관리
-인센티브 부여와 현실적 접근을 병행

참고 자료

없음