[가족][이산가족][가족치료][가족복지][입양가족][입양]가족의 정의, 가족의 특성, 가족의 유형, 가족의 구성, 가족의 생활주기, 가족의 변화, 가족의 성화, 가족의 위기 분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족의 정의
Ⅲ. 가족의 특성
Ⅳ. 가족의 유형
Ⅴ. 가족의 구성
Ⅵ. 가족의 생활주기
Ⅶ. 가족의 변화
Ⅷ. 가족의 성화와 위기
Ⅸ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

먼저 핵가족의 문제라고 하면, 곧 취업한 기혼여성의 문제로 귀착되는 경우가 많다. 그러므로 여성노동의 사회적 존재형태에 대한 근본적인 문제없이는 핵가족문제에 대한 올바른 인식이나 해결책을 제시하기 어렵다. 특히 핵가족문제를 가족 체계적인 측면에서 증명해 보면 구성원간의 긴장, 남편의 역할, 자녀와의 관계 등도 중요하지만 가장 큰 초점은 역시 취업, 가사노동, 자녀양육의 세 가지 역할을 해내야 하는 여성의 입장에서 분석하는 것이 더욱 바람직하다.
핵가족의 가장 큰 당면 문제로 자녀양육 및 교육문제를 들 수 있다. 특히 우리나라와 같이 여성취업의 사회적 인식이 초기 단계이고, 탁아시설도 미비한 상태에서 자녀양육이나 자녀교육이 가장 심각한 문제로 나타난 것은 지극히 당연한 결과로 받아들일 수 있다. 게다가 단순한 양육이나 교육측면뿐만 아니라, 부모와 자녀 간의 상호작용까지도 위기에 놓일 수 있다. 그러므로 기혼여성들로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어 날수 있도록 모성보호 복지정책의 필요성이 요구되고, 기혼여성의 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도 중요하다.
둘째, 가사노동분담문제이다. 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해주지는 않는다. 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리나라 현실에서 핵가족화 현상과 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 게다가 가부장이데올로기가 지배적인 현실상황 아래에서 직장을 가졌기 때문에 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 작용한다. 그러므로 기혼여성들이 가정 내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제어서 야기되는 문제들을 피할 수 는 없을 것이다. 즉 가족에 대한 끝없는 헌신과 복종에서 벗어나 탈 가족적인 가치관이 보편화되어야 한다. 기혼여성의 역할전환문제는 취업당사자와 가족구성원들의 유기적인 관계를 재구성하고, 사회적으로는 남녀간의 공평한 기회가 제도적으로 보수 있는 공동체로써의 가족의 기능을 강구시켜야 한다.

참고 자료

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