베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 자신의 리더십을 작성하시오, 그리고 5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에 관해서도 자세히 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 베니스의 성공한 리더의 5가지 핵심 기술
1) 상대방을 있는 그대로 받아들이는 능력
2) 현재의 관점에서 대인관계와 문제에 접근하는 능력
3) 가까운 사람이라도 예의를 갖추고 관심을 갖고 대하는 능력
4) 상대방을 신뢰하는 능력
5) 승인 인정 없이도 업무를 지속적으로 수행하는 능력
2. 베니스의 성공한 리더의 특성에 따른 나의 리더십
3. 5가지 특성 중 부족한 부분에 대한 개선 방안
1) 상대방을 있는 그대로 받아들이지 못하는 부분에 대한 개선 방안
2) 대인관계와 문제에 접근하는 능력에 대한 개선 방안
3) 가까운 사람이라도 예의를 갖추고 관심을 갖고 대하는 능력에 대한 개선 방안
4) 상대방을 신뢰하는 능력에 대한 개선 방안
5) 승인 인정 없이도 업무를 지속적으로 수행하는 능력에 대한 개선 방안

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 오늘날 모든 사람의 입에 오르내리는 단어다. 그러나 우리 사회가 필요로 하는 만큼의 진정한 리더십을 가지고 있는 사람이 없다는 사실에는 누구나 동의한다. 그러나 이 진공상태는 다른 많은 암흑상태와 마찬가지로, 새로운 리더의 등장을 예고하는 전조일 수 있다. 그리고 시대가 변함에 따라 리더십에 대한 정의와 리더십을 행사하는 주제에 대한 생각이 많이 달라졌다. 즉 리더십의 역량은 변함없이 그대로

<중 략>

3. 5가지 특성 중 부족한 부분에 대한 개선 방안

1) 상대방을 있는 그대로 받아들이지 못하는 부분에 대한 개선 방안
자기중심성에서 벗어나 타인에 대한 진정성 또는 진실함을 갖추는 것이 무엇보다 중요하다. 상대방을 진심으로 위하고 아끼는 진실함이 있다면 자연스레 자기중심성에서 벗어날 수 있다. ‘어떻게 하면 저 사람이 더 잘할 수 있도록 도와줄 수 있을까?’를 고민하는 데서 이미 시각이 나에서 타인으로 전환되기 때문이다. 사람을 내 마음대로 움직이려는 욕심에서 벗어나서 상대방을 그대로 인정하고 그 사람을 배려하는 마음을 갖는다면 자연스레 ‘역지사지’의 정신을 갖게 될 수 있을 것이다. ‘대화의 심리학’의 저자 더글러스 스톤은 커뮤니케이션에서 경청의 중요성을 강조하고 있는데, 경청의 핵심 역시 상대방에 대한 진실성이라고

<중 략>

Ⅲ. 결론

지금까지 본론에서는 베니스의 성공한 리더의 특성에 비추어 나의 리더십을 작성하고 5가지 특성 중 부족한 부분은 어떻게 개선 할 것인가에 관해 자세히 기술해 보았다. 오늘날 리더들은 필요 이상으로 비대해진 조직을 축소하고 낭비를 제거하고 전환시키는 능력에 따라 포상을 받는다. 그러나 내일이 되면, 리더들은 미래의 변화에 적합하도록 기업을 포지셔닝하고, 완전히 새로운 조직 형태를 창조하라는 요구를 받게 될 것이고, 리더는 무엇을 요구하고 있는지 알지도 못하는 고객에게 새로운 이익과 서비스를

참고 자료

워렌 베니스, 리더와 리더십, 황금부엉이, 2006
워렌 베니스, 워렌 베니스의 리더, 김영사, 2008