Frank Blackler Knowledge, Knowledge Work and Organizations 번역본

목차

1. Abstract
2. Introduction
3. Images of Knowledge within Organization Studies
4. Organizations and Different Types of Knowledge
5. Encoded Knowledge, and Criticisms of Conventional Approaches to Knowledge
6. From Theories of Knowledge to Theories of Knowing
7. Activity Theory, Knowing and Doing
8. Rethinking Knowledge and Organizations
9. Knowing as mediated

본문내용

● 지식이 조직에 제공하는 경쟁우위와 지식근로자·조직역량·지식집약기업의 중요성에 대한 관심
하지만 지식의 개념은 복잡하고 조직이론과의 관련성도 불충분
● 현재까지의 접근에 대한 리뷰와 비판, 대안 제시
①지식에 대한 이미지(조직구성원에게 체화된embodied, 조직에 내재된embedded, 조직구성원의 두뇌에 새겨진embrained, 조직 내 문화화된encultured, 암호화된encoded) 소개, 문헌 조직유형 지식의 종류가 요약, 하지만 지식에 대한 기존 가정은 구분되고 정적인 접근을 제공
②대안제시 : 지식(앎)은 적극적 프로세스(중개mediated,

<중 략>

☞ 친숙한 작업유형이 지식의 부호화에 의해 변형되고 있는 것처럼 새로운 기술은 조직이 지리적 위치에 상대적으로 무관하게 움직이도록 하고, 조직 간 경계를 흐리며, 조직 내부의 의사소통을 자유롭게 해줌
● 부호화 지식과 다른 지식 이미지 사이의 긴밀한 관계는 embodied, embedded, embrained, encultured, encoded knowledge가 각각 분리해서 생각할 수 있다고 가정하는 것이 잘못이라는 것을 보여줌

From Theories of Knowledge to Theories of Knowing
● Nonaka(1991, 1994)의 지식창조조직 : 여러 지식 유형 사이의 관계를 이론화하기 위한 출발점

<중 략>

● 상징적-분석적 업무와 의사소통-집약적 조직의 중요성이 증대된다는 사실과 지금까지 논의한 일련의 연구가 모순되지 않음
☞ 오히려 이것은 문제를 재조형함으로써 왜 이것이 중요한지 설명하고 이것과 관련된 어려움에는 어떤 것들이 있는지 비춰주고 있음
☞ 여기에 소개된 접근법은 전문지식의 본성과 사람들의 활동하는 시스템에 대한 (일반적) 토론에 대해 창의적 전문가와 유연한 조직의 중요성에 대한 논쟁으로 확장
☞ 문화적 현상으로서 앎을 보다 폭넓게 분석하기 위해서는 지식업무와 조직의 중요성이 가장 중요

참고 자료

없음