[일본임금][일본][임금][임금피크제][최저임금제도][일본임금 개선방향][급여]일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본임금의 변동요인
1. 노동시장의 유연화
2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화
3. 생활양식, 사회 환경의 변화

Ⅲ. 일본임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/가전회사의 사례
2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계
3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리

Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도
1. 일본 최저임금제도 발전과정
2. 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
3. 일본 최저임금 결정방식
1) 심의회방식
2) 단체협약 확장방식

Ⅴ. 향후 일본임금의 개선방향
1. 임금제도의 개선방향
1) 직무가치 기준
2) 성과주의 기준
2. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요
3. 일본적 개선방향

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
추상적인 의미에서 동일한 형태를 띠는 ‘노동’이라는 생산요소를 공급하는 노동자가 왜 서로 다른 수준의 임금을 받게 되는 것일까? 이론적으로 볼 때 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명방식이 존재한다. 먼저 구체적인 의미에서 노동자마다 노동의 질이 서로 다른데, 이와 같은 노동의 질의 차이에 대한 ‘보상’이 임금격차로 나타난다고 보는 시각이다. 다음 이와는 달리 노동자의 임금격차가 기업 측 즉 노동의 수요 측 특성에 따라 비경제적인 제도적 요인에 의해 발생하는 것으로 파악하는 시각이 있다.
먼저 전자의 설명 틀은 노동이라는 상품 역시 다른 상품과 동일하게 분석될 수 있다는 신고전파 경제학의 기본 사고를 반영하는 것이다. 노동이라는 상품이 사고 팔리는 노동시장은 다른 상품의 시장과 마찬가지로 단일한 형태를 띠고 있다. 단지 다른 것은 노동자의 노동이 서로 이질적이고, 이에 따라 동일한 노동시간을 투여하더라도 노동자마다 기업에 제공하는 생산성이 다르게 된다는 사실이다. 노동시장에서 결정되는 노동자의 임금은 노동자의 생산성에 의해 결정되는 것이고, 따라서 노동자 사이의 임금격차는 노동자들의 이러한 생산성의 차이를 반영해 주는 것으로 파악된다.

<중 략>

그런데 임금노동과 노동계약은 일반적 상품이나 상거래상의 계약과 구분되는 독특한 특성을 지닌다. 임금노동의 가장 중요한 특징은 인간의 노동 그 자체가 인격적, 도덕적, 감성적, 문화적 존재로서의 인간과 분리될 수 없는 관계를 맺는다는 점에 있다. 노동자가 상품으로 내놓는 노동력, 혹은 노동 능력은 살아 있는 인간의 육체와 정신 속에 내재되어 있기 때문에 상품으로서의 노동력은 이를 판 사람인 노동자의 인격과 불가분의 관계에 있는 것이다. 바로 이러한 문제 때문에 자본주의적 노동계약은 일반적 상거래상의 계약관계와 비교할 때 훨씬 큰 ‘불확실성’(uncertainty)을 갖게 된다.

참고 자료

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