(직업재활) 사업체 개발 방법

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목차

1. 사업체 개발
2. 직업안내를 위한 자원
3. 직업개발전략

본문내용

내담자의 직업관련 정보와 지역사회노동시장의 분석을 통하여 사업체를 개발하고 그 사업체의 환경과 직무를 분석하는 서비스로서, 직종개발을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비, 작업환경, 직무수행에 요구되는 능력들이 무엇인지 알 수 있다. 구직 장애인에게 적합한 직종을 보다 많이 개발하고 널리 확산시키기 위해서 그 직무에 필요한 자질을 선행적으로 파악해야 하며, 현재 수용하고 있는 직무 내용을 분석하여 장애인이 일할 수 있는 여건을 제공해 주어야 한다.
장애인직업재활규정안 제 10조를 보면 공단 또는 사업수행기가관의 장은 사업장방문, 구인정보지 및 구인관련 인터넷 홈페이지 활용 등의 방법으로 취업 알선 대상 사업체를 개발하여야 한다고 규정함으로써 사업 수행기관에서 직종개발의 필요성을 고시하였다.
지역사회 노동분석은 지원고용대상자들의 현실적인 직업목표 설정을 위한 중요한 수단이 될 수 있다. 노동시장분석이 몇몇 특정한 직업의 고용 창출을 가능하게 했지만, 잠재적인 고용주를 찾아내기 위해 지원고용 전문가는 대안적인 방법들도 보충할 필요가 있다.

1. 사업체 개발

● 사업체 개발의 목적과 목표
장애인의 능력 및 특성에 적합한 직종을 개발하기 위하여 지역사회 노동시장분석, 내담자, 직업관련 정보분석, 사업체 환경과 직무분석을 하는데 있으며, 직종개발의 목표는 다양한 사업체의 직종을 조사하여 장애인 취업가능 직무를 분석하고 장래로 인하여 제한되는 부분을 찾고 취업 가능한 직종의 영역을 확대하며 장애인의 유형, 직업적성, 직업흥미에 적합한 직무를 개발한다.

● 사업체 개발의 평가와 유의사항
장애인은 장애의 유형, 장애의 정도가 각각 상이하기 때문에 직종과 직업의 종료가 일정할 수 없으며, 시화가 요구하는 직종이 변화하므로 다음의 사항을 고려하여 취업 또는 훈련 직종이 개발되어야 할 것이다.
① 노동시장성을 고려하여 훈련 직종이 개발되어야 한다.
② 노동시장의 수용에 적절히 대처하기 위한 다양한 훈련방법이 실시되어야 한다.
③ 직업평가의 정착화와 효과의 확대를 위한 제도적인 뒷받침이 요구된다.
④ 장애인의 장점을 이용한 직종의 개발을 고려해야 할 것이다.
⑤ 장애인 각 개인의 특성에 따라 자영적인 직종과 고용적인 직종을 고려하여 선택할 수 있도록 하여야 할 것이다.

참고 자료

박희찬(2004), 『(지원고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
강계원(2004), 『정신지체인 직업재활 과정에 관한 연구』
김동주(2006), 『직업재활반』- 직종개발과 배치, 국립재활원.
제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획 2003~2007(2003), 노동부