업무공간에서 칸막이 유무가 구성원의 직무 몰입도에 미치는 영향

소개글

업무공간에서 칸막이 유무가 구성원의 직무 몰입도에 미치는 영향

목차

01 서론 01

02 본론 02
연구모형 및 모형도출과정 2
조사방법 3
조작화과정과
측정타당성 및 신뢰성 4
분석통계기법 및 유의수준 5

03 결론 08
함의와 한계점 8

출처, 참고문헌 9

본문내용

● 서론
연구의 주제 및 필요성
본 조에서 택한 연구 주제는 업무공간에서 칸막이 유무가 부하의 직무몰입도에 미치는 영향이다.
현대 사회에 들어 업무 성격의 변화로 칸막이를 없애서 협력문화를 정착시키고자 하는 조직이 늘어나고 있다. 칸막이를 없앰으로써 상관의 부하에 대한 감시 및 감독이 수월해졌다. 이로 인해 구성원의 직무몰입도가 증가할 것이라 의제하여, 위와 같은 연구를 진행하게 되었다.
이 주제는 선행연구가 별로 없었기 때문에 주제 선택 과정에서 특별히 참조한 연구는 없다. 하지만 주제 선택 과정에서, 본 조에서 잘 모르지만 알고 싶은 ‘개념과 개념의 관계’에 초점을 맞추었고, 모형의 정립과 검토 가능성에 비추어 보았을 때 관리가 가능하다고 판단되었다. 그리고 선행연구가 많이 없으므로 이론적으로도 중요하고 실제 업무에 적용될 수 있으므로 실천적 중요성 또한 갖추고 있다고 여겨져서 위와 같은 주제를 도출하게 되었다.

<중 략>

본 연구조사는 업무공간에서 칸막이의 유무가 구성원의 직무 몰입도에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 업무공간에서 칸막이를 제거해 개방적으로 만들었을 때 상관의 감시감독이 용이해져 부하의 직무 몰입도를 증가시켜 업무의 능률도 올라간다는 결과가 나올 것이다. 이러한 연구결과는 공조직에서 직원의 직무몰입도를 향상시키는 방법을 제시하고 더 나아가 업무환경을 개선하여 공조직 또는 다른 여러 조직의 효과성을 높이는 다양한 방법에 대한 새로운 연구의 초석이 될 수 있다.
그러나 본 연구조사는 다음과 같은 한계점을 가진다.
첫째, 내적타당성의 요인 중 하나인 자기선택 요인의 통제가 어렵다
둘째, 관리 가능성이 떨어진다. 실험설계를 채택했기 때문에 시간과 비용이 많이 들고, 실험을 진행 할 수 있는 조직을 섭외하는데 어려움이 있다.
셋째, 실험연구와 질문지법의 단점을 동시에 가질 수 있다. 실험연구의 단점으로 실재성의 결여, 윤리적 측면에서 용인될 수 있는가?, 사회현상에 대해 실험연구를 통해 규명가능한가에 근본적인 문제점이 있다. 질문지법의 단점으로 표본추출에 따른 표본오차가 발생할 수 있으며, 조사방법상 광범위한 자료를 얻는데 용이할 뿐 내용의 깊이가 있는 자료는 얻기가 힘들다.

참고 자료

공무원의 직무만족과 직무몰입이 직무성과에 미치는 영향연구, 이성순(2009.)
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mothra&logNo=50046482439
경북대학교 행정계량분석 2011년 2학기 주교재 statqna , http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=11&dirId=1113&docId=61550310&qb=c3BzcyDsg4HqtIDqs4TsiJg=&enc=utf8§ion=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0, (2011. 12. 18)
김렬, 연구조사방법론, 서울, 2011