우리나라, 외국 지도자의 특성과 미래에 적합한 지도자 특성 제시.(A+)

소개글

수업시간에 우리나라 지도자의 특성과 외국 지도자의 특성을 비교 한 후 미래지도자에 적합한 지도특성을 제시한 레포트입니다. 각 주제에 맞게 깔끔하게 문단을 나눠 작성했으며 사례를 넣어서 김연아와 데이비드 윌슨,그리고 히딩크의 사례를 중간중간 넣어 이해를 도왔습니다.
A+를 받은 레포트이니 잘 쓰시기 바랍니다^^

목차

1.우리나라 지도자의 특성
2.외국 지도자의 특성
3. 미래 지도자에 적합한 지도특성 (외국)

본문내용

먼저, 우리나라 지도자를 보면 스타 출신 지도자를 많이 볼 수 있다.
홍명보가 그 예라고 할 수 있는데, 엄밀히 말해서는 축구를 잘한다고해서 코칭을 잘하는 것은 아니기 때문에 지도자의 자질의 문제 문제가 있는경우도 종종 나타난다. 이런 스타출신 지도자 중에서도 코칭에대한 경험이나 지도 능력에 대한 이론적 체계성이 풍부한 경우는 자신의 경험과 더불어 그 장점이 배가 되기 때문에 문제가 없지만 그렇지 않은 경우를 우리는 국내에서 종종 보게된다.
또한 우리는 우리나라 지도자들이 이러한 이론의 체계성의 부족으로 분석방법이 단순함을 알 수 있다. 이러한 분석방법이 단순한 이유에는 기술의 부족이라던지 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만 스포츠 선진국이라 불리는 외국에 비해서 과학실험에 대한 접근이 부족함을 알 수 있다. 우리나라도 스포츠 선진국에 한발자국씩 다가가고 있다고는 하지만 스포츠 선진국인 영국, 독일, 미국 등에 비하면 아직 그 기술이라던지 스포츠에대한 지도자의 과학적 접근 방법, 분석력 등이 낮다. 이러다 보니까 우리나라 지도자들은 외국의 코칭법, 외국의 스포츠 접근법을 그대로 모방하는데에 이르고 선수들의 개별의 체계적 분석이 이루어지지 않을 때 이런 단순한 적용은 우리나라 지도자들의 실력을 하향 평준화 하는데 기여한다.
그리고 우리나라 지도자들은 선수와의 관계에 있어서 굉장히 수직적인 형태를 띈다. 옛날 우리나라 축구를 처음으로 4강에 올려놓은 지도자 히딩크는 조직 내의 이러한 수직적인 형태를 깨기위해 제일먼저 엄청난 노력을 했다고한다. 히딩크는 이러한 스포츠 조직내의 자유로운 분위기가 팀의 사기를 진작시키고 더 팀워크를 높인다고 믿었기 때문에 기존 국내에서 엄격한 호칭, 위계질서를 깨버렸다.

참고 자료

없음